為進(jìn)一步了解企業(yè)薪酬水平，調(diào)查企業(yè)人工成本及企業(yè)在崗職工工資報(bào)酬情況，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資和勞動(dòng)力有序流動(dòng)。近期，甘州區(qū)人社局按照上級(jí)部門的統(tǒng)一部署，采取三項(xiàng)措施，有力地促進(jìn)了2023年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

一是明確調(diào)查主體，認(rèn)真摸排核實(shí)。按照人社部下達(dá)的樣本企業(yè)名單及省級(jí)樣本企業(yè)名單，迅速確定調(diào)查主體范圍，通過(guò)電話或線上查詢樣本企業(yè)存續(xù)狀態(tài)，并逐一排查核實(shí)。對(duì)于變更地址或已經(jīng)注銷的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換。

二是加強(qiáng)線上培訓(xùn),實(shí)時(shí)跟蹤指導(dǎo)。針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人建立企業(yè)薪酬調(diào)查釘釘群,集中對(duì)調(diào)查軟件操作、調(diào)查數(shù)據(jù)指標(biāo)、審核要求進(jìn)行精準(zhǔn)線上培訓(xùn)。暢通電話咨詢,實(shí)時(shí)跟蹤指導(dǎo)，及時(shí)幫助解決樣本企業(yè)填報(bào)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

三是嚴(yán)格審核把關(guān)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。明確標(biāo)準(zhǔn)，壓實(shí)審核責(zé)任，對(duì)企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行審核復(fù)核，杜絕個(gè)別企業(yè)存在應(yīng)報(bào)未報(bào)、數(shù)據(jù)不符合要求的情況發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

此次納入薪酬調(diào)查的部級(jí)樣本企業(yè)共114家，省級(jí)樣本55家，調(diào)查對(duì)象包含批發(fā)零售、交通運(yùn)輸、建筑和商務(wù)服務(wù)、制造業(yè)、農(nóng)副食品加工、居民服務(wù)、信息傳輸、衛(wèi)生、電力等行業(yè)，調(diào)查內(nèi)容共42項(xiàng)，涉及企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和人工成本以及勞動(dòng)者的基本情況。企業(yè)薪酬調(diào)查為建立不同企業(yè)同類人員工資水平調(diào)查比較制度提供了參考依據(jù)，并建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為調(diào)整工資收入分配關(guān)系，完善人力資源和社會(huì)保障工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（鄒成亮、趙隆）