新疆維吾爾自治區(qū)人力資源社會保障廳深入推進社保數字化轉型，經過迭代升級，建成全區(qū)統(tǒng)一的社保業(yè)務、基金收支和財務核算的“1+1+1”系統(tǒng)，全面實現社保業(yè)務、財務及銀行信息系統(tǒng)的相互銜接，有效提升了社保基金信息化、規(guī)范化和精細化管理水平。

一是全面應用基金收支全程電子化系統(tǒng)。將全區(qū)各級經辦機構基金賬戶全部納入“全程電子化”系統(tǒng)統(tǒng)一管理，實現對全區(qū)社保資金交易的實時查詢和集中監(jiān)管，提升了全區(qū)基金收支業(yè)務的集中快速處理能力。與21家銀行開展社銀合作，實現社保“業(yè)務-財務-銀行”相互間高效無縫數據銜接，更加方便與參保單位、參保個人的基金結算，提升了基金結算安全性及效率，降低交易成本。2022年重點打造“基金財務全出納”功能，將各地資金上解下?lián)堋y行利息分配等非業(yè)務系統(tǒng)發(fā)起的資金交易全部納入“全程電子化”系統(tǒng)進行處理，實現對全區(qū)所有基金收支全流程、無死角處理和監(jiān)管。

二是按照企業(yè)養(yǎng)老保險基金全國“一本賬”要求，進一步細化各項基金財務管理工作標準和要求，全區(qū)會計核算體系統(tǒng)一設置、會計核算標準統(tǒng)一制定，實現全險種“全區(qū)一本賬”。同時加強對各地基金收支、會計核算、報表填報的指導，發(fā)現問題及時督促整改，確保基金賬務數據完整準確。

三是健全預算工作機制和預算約束制度。建立與人社行政、財政和稅務部門為一體的基金預算工作機制，共同謀劃、統(tǒng)一部署、密切配合、聯(lián)合匯審，通過“分工協(xié)作+上下聯(lián)動”，不斷提高預算編制的科學性和準確性。積極適應企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌和失業(yè)、工傷保險省級統(tǒng)籌新要求，通過預算管理，建立自治區(qū)、地、縣三級政府責任分擔機制。組織各地經辦機構開展月、季、年基金收支預算執(zhí)行分析，持續(xù)推進基金預算績效管理工作及時掌握和調度全區(qū)基金運行。