近年來，潛山市通過“三個強化”措施，進一步促進女職工學法、懂法、用法，增強依法維權意識，真正讓女職工“勞有所獲、勞有所保”。

開展“和諧同行”共同行動，強化示范引領。該市仲裁院聯(lián)合勞動監(jiān)察大隊、市總工會深入5家示范企業(yè)指導幫扶，重點關注女職工勞動合同簽訂、“五險一金”繳納、落實年休假等有關權益，營造宣傳氛圍。成立法律政策宣講組，累計走訪企業(yè)60余家，開展政策宣講12場次。2022年各企業(yè)共開展有關法律知識培訓56場次，涉及女職工1800余人。

開展勞動用工執(zhí)法檢查，強化監(jiān)督管理。該市人社、公安等部門聯(lián)合開展女職工保護專項檢查，進一步規(guī)范新業(yè)態(tài)領域勞動用工，指導企業(yè)與女性勞動者訂立書面協(xié)議，提升家政、線上直播等新業(yè)態(tài)女性就業(yè)人員維權水平。共出動執(zhí)法人員18人次，現(xiàn)場檢查用工平臺15家，涉及勞動用工84人，其中女職工35人。

開展仲裁案件重點調(diào)解，強化權益保障。密切關注女職工勞動權益訴求，幫助做好調(diào)解，協(xié)助做好法援宣傳和引導。2023年春節(jié)前，該市仲裁院成功調(diào)解一起女職工工傷賠償案，女職工葉某霞與潛山某大酒店雙方當事人達成和解。此案因工傷認定而起訴，二審終審后調(diào)解未果提出仲裁，持續(xù)時間長、關注度高，調(diào)解工作得到了充分認可。（李時潮 潘藝）