近年來，揚中人社堅決貫徹中央、省、鎮(zhèn)江市關于構建和諧勞動關系工作的決策部署，立足服務經(jīng)濟發(fā)展和保障社會民生，堅持以構建和諧勞動關系為目標，統(tǒng)一思想、務實舉措，有效維護了全市勞動關系和諧穩(wěn)定，不斷推進勞動關系工作提質增效，繼續(xù)奏響勞動關系和諧樂章。

新機制激發(fā)新活力。去年，揚中市勞動爭議調解委員會榮獲國家級“金牌勞動人事爭議調解組織”稱號，也是鎮(zhèn)江市唯一一家獲此殊榮的基層勞動人事爭議調解組織。工作中具體把握了“三個度”， 積極探索，大膽創(chuàng)新，多措并舉扎實開展和諧勞動關系“春風行動”， 用心用情用力促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

多向發(fā)力，共建和諧有“溫度”。以企業(yè)群眾滿意為標桿，用心用情當好發(fā)展和保障的宣傳員、服務員、裁判員。一是“零距離”宣傳。廣泛開展“‘兩保’服務進萬企”活動，圍繞勞動合同、工資支付、待遇保險等投訴、舉報較為集中的問題，印制下發(fā)《對全市廣大企業(yè)的溫馨提示》，并由局黨委領導班子成員帶隊，赴企業(yè)走訪調研，宣傳惠企政策、征求意見建議、協(xié)調解決問題，覆蓋全市1.8萬余家企業(yè)。二是“零距離”普法。組織資深仲裁員，常態(tài)化開展巡回仲裁庭專項送法活動，選取各鎮(zhèn)（街、區(qū)）典型案例就地開庭，既有效指導企業(yè)及時查漏補缺、規(guī)范勞動用工，又方便當事人在“家門口”維權，打通服務群眾“最后一公里”。三是“零距離”維權。創(chuàng)新建立農民工微信工作交流群，每日開展宣傳教育、接受法律咨詢、發(fā)布維權信息、掌握群眾訴求，有問必答，即問即答。同時，在流動人口集散地和農民工聚集地開通農民工工資調處綠色通道，全面接收并依法處置舉報投訴信息，方便農民工就地就近維權。

關口前移，保障維權有“力度”。以開展專項執(zhí)法活動為抓手，依法規(guī)范用工行為，保護職工合法權益。一是合力管控、源頭治理。常態(tài)化運行根治欠薪領導小組工作專班，多批次開展在建工程領域農民工工資支付排查，關口前移，從源頭上減少農民工欠薪矛盾的發(fā)生。二是大力篩查、筑牢防線。逐個篩查在揚建設工程項目農民工工資保證金繳納情況，限時督促整改。截至目前，已督促全部22個在建工程項目繳納農民工工資保證金610.9萬元。三是全力作為、化解矛盾。用好用足《保障農民工工資支付條例》規(guī)定的監(jiān)管懲戒措施，著力規(guī)范建筑領域日常用工管理和工資支付行為。2022年，我局聯(lián)合市住建、水利、公安、網(wǎng)信等部門，開展全市在建工程項目“欠薪隱患體檢”專項行動，對全市所有在建工程項目開展拉網(wǎng)式檢查，形成“欠薪隱患體檢報告”。全年共解決工程勞資糾紛173起，幫助1704名農民工追討工資2968萬元。

機制創(chuàng)新，矛盾化解有“速度”。以“調裁銜接、多元化解”的辦案思路，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，促進勞動關系和諧發(fā)展。一是善用“加法”源頭化解。構建“工會+仲裁+司法”調處一體化機制，引導百家重點企業(yè)設立調解委員會，提供“業(yè)務咨詢、法律援助、爭議調解、仲裁確認”的一站式服務，打造多元化調解網(wǎng)絡。二是精用“減法”縮短周期。綜合運用“互聯(lián)網(wǎng)+調解”模式，簡化流程、優(yōu)化程序。2022年6月，調解員僅用7天，就成功調處了一起涉及拖欠26名職工工資的勞資糾紛案，涉案金額近100萬元。三是巧用“乘法”擴大成效。以案釋法走入企業(yè)、走進群眾，將常態(tài)化問題作為預警重點，以爭議案例作為范本，為用人單位提供針對性的勞動用工管理指導，將調解現(xiàn)場搬到老百姓身邊，得到社會各界廣泛肯定。

“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”新的一年，揚中人社局將認真貫徹落實省、市人社工作會議精神，充分發(fā)揮人社部門在維護和諧勞動關系中的主導作用，爭先爭雄創(chuàng)一流、敢為善為勇?lián)敚苿佣鄬用妗⒍囝I域共同發(fā)力，以理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，全面提升和諧勞動關系建設內涵，為揚中高質量發(fā)展提供更優(yōu)的環(huán)境支撐。（王舒露 郭海薇 姜華）