事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。扛起新時代高質(zhì)量發(fā)展新使命，關(guān)鍵靠人，關(guān)鍵靠人才。

在深入實施新時代人才強桂戰(zhàn)略，打造區(qū)域性人才集聚區(qū)和面向東盟的國際人才高地的過程中，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才這兩支隊伍，扮演著至關(guān)重要的角色。

如何進一步持續(xù)提升人事工作水平，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，進而為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人力資源支撐？

近日，廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳在南寧召開2022年全區(qū)人社系統(tǒng)人才人事工作視頻會議。會議傳遞了明確信息——今年廣西人社系統(tǒng)的人才人事工作，將重點從壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍、深化人才發(fā)展體制機制改革、提高人才服務(wù)水平以及推進落實事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位評議、縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度、職稱制度改革等多個方面發(fā)力。

1 圍繞科技創(chuàng)新 壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍

近年來，在相關(guān)政策的大力支持以及社會的高度關(guān)注下，專業(yè)技術(shù)人才隊伍蓬勃發(fā)展。

進入新發(fā)展階段，專業(yè)技術(shù)人才不僅是整個人才隊伍的中堅力量，更是推動科技創(chuàng)新和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。

在2022年全區(qū)人社系統(tǒng)人才人事工作視頻會議中，自治區(qū)人力資源社會保障廳明確提出，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、“卡脖子”重點攻關(guān)項目，盡快啟動并優(yōu)化實施特聘專家、人才小高地、高層次人才認定等高層次人才項目，推廣“揭榜掛帥”項目引才活動，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。

去年8月以來，在自治區(qū)人力資源社會保障廳的引導(dǎo)支持下，廣西海內(nèi)外高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地（簡稱“基地”）首度將人才小高地等人才載體的“揭榜掛帥”工作與海內(nèi)外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展的展示交流、基地的常態(tài)化引才服務(wù)結(jié)合，榜金總額近2000萬元。此舉為廣西人才小高地拓寬了引才渠道，有力引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才到廣西開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。

在青年人才隊伍建設(shè)方面，自治區(qū)人力資源社會保障廳把目光重點聚焦在博士后群體。

積極組織博士后科研流動站申報，新建一批博士后創(chuàng)新實踐基地；組織申報中國博士后科學(xué)基金項目、國際交流項目等；實施與區(qū)外高水平博士后流動站工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后項目；提高博士后常規(guī)資助金額和廣西博士后創(chuàng)新人才支持計劃資助金額……

一系列圍繞博士后開展的建設(shè)舉措，勢必會為全區(qū)企業(yè)、科研院所引進培育高級人才、攻堅關(guān)鍵技術(shù)、推動區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展添智聚力。

2 全方位全鏈條 深化人才發(fā)展體制機制改革

新形勢新任務(wù)新要求，迫切需要深入推進政策制度改革創(chuàng)新和系統(tǒng)集成，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強人才活力。

深化人才人事“放管服”改革，在部分高校、科研院所開展崗位結(jié)構(gòu)比例自主設(shè)置試點、人才評價機制改革；深化人才激勵機制改革，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系；深化人才流動調(diào)配機制改革，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制；完善事業(yè)單位人事管理制度，加快形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機與活力的事業(yè)單位用人機制……

2022年全區(qū)人社系統(tǒng)人才人事工作視頻會議傳遞的信息非常明確：以全方位全鏈條深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，努力構(gòu)建適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的體制機制優(yōu)勢，以改革動力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

深化人才人事“放管服”改革，意味著“向用人主體授權(quán)”——

為解決傳統(tǒng)職稱評審流程較長、程序繁雜，且多取決于學(xué)歷高低、發(fā)表論文數(shù)量等單一化、公式化評判標(biāo)尺的痛點，廣西推動向部分高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)和大型企業(yè)等單位下放評審權(quán)限。

今年，廣西將在部分高校、科研院所開展崗位結(jié)構(gòu)比例自主設(shè)置試點，支持試點單位在建立內(nèi)部考核獎懲激勵約束機制和競聘上崗能上能下動態(tài)用人機制的基礎(chǔ)上，自主確定崗位總量、自主設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例、自主進行崗位聘用。

深化人才評價機制改革，意味著“積極為人才松綁”——

時至今日，30歲的謝評周仍然記得自己在暢通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道改革后獲評副高級職稱時的激動與喜悅。去年，初級職稱的謝評周以高級技師技能等級證書申報并通過副高級職稱評定，成為廣西汽車集團有限公司最年輕的“副高”。

為實現(xiàn)職稱評價服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣西在柳州專門組建了工程系列柳州汽車產(chǎn)業(yè)副高級評委會，并針對汽車工程技術(shù)專業(yè)化、標(biāo)準化程度高的特點，建立起符合不同職業(yè)特點的評價制度，最大限度釋放和激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力。

今年，廣西將持續(xù)加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系；修訂部分系列職稱評審條件和專業(yè)技術(shù)二級崗位條件，完善職稱專業(yè)，建立職稱監(jiān)督制度。

3 提高服務(wù)水平 持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

優(yōu)化人才服務(wù)永無止境。如何做好服務(wù)人才這“后半篇”文章？

圍繞鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略，編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，開展重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動；

鼓勵有條件的地方結(jié)合實際需要，建設(shè)自治區(qū)級、市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推動人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展，為人才流動配置開展精準專業(yè)化服務(wù)；

優(yōu)化提升廣西高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，提供人才認定、子女入學(xué)等優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，加大人才服務(wù)體系信息化建設(shè)力度，推進網(wǎng)上“能辦盡辦”“一網(wǎng)通辦”；

以鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主線組織實施專家服務(wù)基層活動……

從建設(shè)吸引人才、造就人才、成就人才的平臺體系，到推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，再到高質(zhì)量舉辦各類人才服務(wù)活動，2022年全區(qū)人社系統(tǒng)人才人事工作視頻會議提出的圍繞人才服務(wù)與發(fā)展的系列舉措，為解答上述問題提供了清晰步驟。

此外，視頻會議也對2022年職稱制度改革任務(wù)、嚴把專業(yè)技術(shù)人員二級崗位評議質(zhì)量關(guān)、積極穩(wěn)妥推進縣以下事業(yè)單位管理崗位工作人員職員等級晉升等專項工作進行了細致要求。

視頻會議要求，要堅持把品德放在首位，貫徹以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，克服“四唯”傾向，不唯學(xué)歷看能力，不數(shù)年頭論業(yè)績；除了個別理論性較強的職稱系列，新修訂的職稱評審條件，原則上不將論文作為職稱申報的門檻條件；淡化論文發(fā)表數(shù)量、影響因子等要求，積極推行代表作制度，營造風(fēng)清氣正的職稱評審氛圍；嚴格把好專業(yè)技術(shù)人員二級崗位的評議質(zhì)量關(guān)，扎實做好專業(yè)技術(shù)二級崗位的推薦評議工作；積極穩(wěn)妥推進縣以下事業(yè)單位管理崗位工作人員職員等級晉升工作，各地要嚴格按照中央和自治區(qū)相關(guān)文件要求，對照自治區(qū)批復(fù)的實施方案，把握政策、堅持原則，嚴守組織人事工作紀律，嚴格按程序辦事，確保政策不走樣、不跑偏。（記者羅琦 通訊員楊檣）