今年以來(lái)，江蘇省沭陽(yáng)縣以維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者合法利益為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合該縣實(shí)際情況，創(chuàng)新社會(huì)管理模式，深化勞動(dòng)仲裁體制改革，積極探索建立多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，將仲裁辦事機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)延伸到基層。截止目前，共受理的各類案件1138件，立案受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件587件，結(jié)案468件，案外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件336件，通過(guò)省廳調(diào)解專家平臺(tái)處理案件145件。為勞動(dòng)者追索工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇等共計(jì)1620萬(wàn)元。

一、健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織。目前全縣40個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道均建立“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心”，和用工500人以上企業(yè)建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織。負(fù)責(zé)本轄區(qū)和本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解工作，調(diào)解中心職責(zé)、調(diào)解工作程序、調(diào)解員行為規(guī)范等均在辦公場(chǎng)所上墻公布。

二、為弱勢(shì)群體建立勞動(dòng)仲裁“綠色通道”。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)下列情形可走綠色通道：被法定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷后，用人單位拒不支付急需的工傷醫(yī)療費(fèi)，個(gè)人無(wú)力支付的；正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇的；進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工；用人單位無(wú)故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月的；已按規(guī)定接受政府法律援助的；死亡職工親屬追索工亡待遇、死亡撫恤待遇的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的其他情形。該縣會(huì)為這幾類勞動(dòng)者簡(jiǎn)化工作手續(xù)，暢通辦案程序，提高辦案效率，使其合法權(quán)利在第一時(shí)間得到救濟(jì)。

三、堅(jiān)持依法辦案確保案件質(zhì)量。通過(guò)公開(kāi)辦案程序，杜絕暗箱操作，遵守辦案制度，確保公平公正，在案件處理中，強(qiáng)化案件集體研究制度，集體決定，以程序公正來(lái)保證案件處理結(jié)果的公正。對(duì)重大疑難案件、集體爭(zhēng)議需裁決的案件和社會(huì)影響較大的案件及時(shí)向上級(jí)業(yè)務(wù)部門請(qǐng)示匯報(bào)。以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭(zhēng)議。

四、形成三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。在全縣形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)相結(jié)合的三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，初步構(gòu)建起橫向廣覆蓋、縱向多層次、功能全方位和方式多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織體系。（蘇陽(yáng)軒）

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