今年以來，萬載縣著力完善了勞動爭議糾紛調(diào)仲機制，充分發(fā)揮縣勞動爭議調(diào)仲院主體作用，鞏固提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)調(diào)處中心建設(shè)，規(guī)范企業(yè)調(diào)處委員會調(diào)處行為，建立“縣+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）+工業(yè)園園企業(yè)”的“3+1”調(diào)處模式，將勞動爭議糾紛矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。上半年共立案受理44件，結(jié)案件42件，結(jié)案率達95.4%，涉案金額235.68萬元；處置來售來訪65人次，開展勞動法規(guī)進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、進工業(yè)園區(qū)、進企業(yè)“三進”活動8次，指導(dǎo)30多家企業(yè)完善了依法勞動用工。

創(chuàng)新調(diào)解仲裁機制。該縣努力踐行“四型人社”宗旨，著力抓好思想作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)好壞、服務(wù)質(zhì)量的滿意度完善了《調(diào)解仲裁工作職責(zé)、工作程序、責(zé)任追究制度》，建立了《調(diào)解仲裁》公示欄，接受企業(yè)、農(nóng)民工和社會監(jiān)督。堅持陽光操作，依法辦案，實現(xiàn)了無一件因處理不公而投訴，縣信訪聯(lián)席會議無一例調(diào)解仲裁信訪議題，無一項因處理不當(dāng)而越級上訪和群體上訪事件的“三無目標”。

著力提升工作效能。以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)民工為重點、轉(zhuǎn)變辦案方式，建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園和企業(yè)三向責(zé)任制度，加強上下溝通、暢通勞動爭議糾紛調(diào)解仲裁“綠色通道”。將勞資糾紛列為日常巡查重點，將矛盾糾紛解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。對勞動爭議糾紛采取繁簡結(jié)合，依法處理。尤其是對農(nóng)民工、傷殘人員、女工等群體的投訴、受理案件做到從速從快及時處理，盡力方便服務(wù)對象，使他們“心急而來，滿意而歸”。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以縣委、縣政府《關(guān)于深入開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》為重點，以企業(yè)建立勞動關(guān)系，農(nóng)民工工資，社會保障，人文關(guān)愛為出發(fā)點，繼續(xù)廣泛深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，據(jù)統(tǒng)計：勞動合同簽訂率、社會保險繳交比率分別提升了14.6%和21.3%，農(nóng)民工工資增長12.6%，外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)達3200多人，企業(yè)用工穩(wěn)定率96%，有效地解決了企業(yè)勞動合同簽訂率低，社會保險繳交率低、員工工資較低和招工難，穩(wěn)定難“三低”、“兩難”的問題。（江西省萬載縣人社局 吳成全）

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