近日，廬江縣人社局仲裁院成功調(diào)解一起貧困戶(hù)被用人單位辭退引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，依法維護(hù)了貧困戶(hù)的合法權(quán)益。

原來(lái)，涉案當(dāng)事人劉某系廬江縣白湖鎮(zhèn)某村村民(女），2014年被確定為建檔立卡貧困戶(hù)。2011年1月，劉某被縣內(nèi)一家單位聘用在食堂從事炊事員工作，雙方口頭約定月工資為1500元。2018年5月10日，該單位以劉某已近法定退休年齡為由提出解聘，并于當(dāng)日出具了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

此后，劉某就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題多次找到該單位協(xié)商無(wú)果，迫于無(wú)奈，2018年6月26日，劉某找到廬江縣法律援助中心駐縣仲裁院工作站，該工作站工作人員了解此事后，及時(shí)為其指派了援助律師提起了勞動(dòng)仲裁。

2018年6月28日，廬江縣仲裁院接收此案后，當(dāng)天進(jìn)行了立案，并依法組成仲裁庭，確定了開(kāi)庭時(shí)間。立案第二天，承辦仲裁員向劉某送達(dá)了法律文書(shū)，了解案發(fā)經(jīng)過(guò)并聽(tīng)取了劉某本人的調(diào)解意見(jiàn)。6月29日，仲裁員在送達(dá)了法律文書(shū)的同時(shí)，向該單位負(fù)責(zé)人宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)及廬江縣脫貧攻堅(jiān)的相關(guān)政策，并通報(bào)劉某家庭實(shí)際情況，聽(tīng)取了單位的初步調(diào)解意見(jiàn)。

2018年7月5日上午，仲裁庭在開(kāi)庭審理前，仲裁員再次組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行面對(duì)面溝通，經(jīng)過(guò)悉心調(diào)解和耐心說(shuō)服，終于促成雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，該單位最終同意一次性賠償劉某瑩各項(xiàng)損失1.3萬(wàn)元。雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁員人性化仲裁行為非常滿(mǎn)意。

近年來(lái)，廬江縣仲裁院在涉及貧困戶(hù)等弱勢(shì)群體的工資報(bào)酬、工傷賠償款等爭(zhēng)議案件中，開(kāi)辟綠色通道，主動(dòng)作為，秉公執(zhí)法，快立、快審、快結(jié)案件。截至6月底，受理爭(zhēng)議案件190件，結(jié)案142件，其中調(diào)解結(jié)案99件，調(diào)解率52.10%。（安徽省合肥市廬江縣人社局 張曉兵 何新生）

?