河北省吳橋縣勞動人事仲裁院堅(jiān)持把源頭預(yù)防治理作為工作的切入點(diǎn)，根據(jù)勞動者和企業(yè)法律意識及法律服務(wù)需求，努力創(chuàng)新普法工作，搭建四個工作平臺開展普法宣傳工作，傳遞法律知識，努力營造學(xué)法用法守法的良好氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了普法宣傳效果。

一是在接待中開展普法宣傳。該院在接待勞動人事仲裁當(dāng)事人時，根據(jù)當(dāng)事人的仲裁申請請求，解答相關(guān)法律法規(guī)和政策，告知解決問題的渠道途徑，采取舉一反三、換位思考等方式，最大限度地促使勞動爭議案件達(dá)成調(diào)解，減少當(dāng)事人維權(quán)周期和成本。

二是在調(diào)研中開展普法宣傳。該院深入勞動爭議頻發(fā)用人單位進(jìn)行調(diào)研，幫助他們找出引發(fā)爭議糾紛的癥結(jié)，有針對性地宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，警醒企業(yè)遵法守法、規(guī)范用工行為、完善規(guī)章制度，努力在企業(yè)與員工之間架起一座和諧的橋梁，把爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

三是在培訓(xùn)中開展普法宣傳。為了把企業(yè)授課做實(shí)做強(qiáng)，該院把勞動法律法規(guī)培訓(xùn)辦到企業(yè)，努力辦好法律流動課堂。勞動法律法規(guī)培訓(xùn)前走訪用人單位法人及HR，廣泛征集用人單位需要解決的問題，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

四是在指導(dǎo)中開展普法宣傳。該院深入勞動爭議糾紛頻發(fā)用人單位進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合日常勞動人事辦案，認(rèn)真進(jìn)行梳理、歸納和總結(jié)出《勞動法律法規(guī)核心問題50問集錦》、《用人單位規(guī)避勞動用工風(fēng)險160問》、《勞動合同法》問題解答200題等，指導(dǎo)用人單位日常學(xué)習(xí)和依法用工。（河北省吳橋縣人社局 張立清）

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