近日，筆者收到一名勞動(dòng)者的網(wǎng)上咨詢(xún)，稱(chēng)：“《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，而我休年休假時(shí)，我們單位把雙休日也計(jì)算在內(nèi)，這樣是否違法？”

筆者認(rèn)為，單位的做法是否違法，要看單位實(shí)行什么工時(shí)制。如果該單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，就不合法；如果該單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，則在工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，將雙休日計(jì)入帶薪年休假假期，是合法的。

依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）第5條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種制度。

由此可以看出，對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位和員工來(lái)說(shuō)，在工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，不區(qū)分工作日、休息日，只要?jiǎng)趧?dòng)者平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同即可。與此同時(shí)，工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者休帶薪年休假，均視為提供了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)（每天8小時(shí)），計(jì)算為工時(shí)，因此也同樣不區(qū)分工作日、休息日。

綜上所述，實(shí)行經(jīng)過(guò)人社部門(mén)審批同意的綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，在工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者休年休假時(shí)，把雙休日也計(jì)算在年休假時(shí)間內(nèi)，是合法的。（廣西柳州市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 賀飛躍）

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