日前，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院與區(qū)人民法院聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，共同簽訂《海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接辦法（試行）》，發(fā)布《海淀區(qū)勞動爭議情況白皮書（2018）》，并向社會公開發(fā)送《海淀區(qū)裁審銜接指引手冊》。

2011年，海淀區(qū)仲裁院建院，海淀區(qū)法院也設(shè)立專門負責(zé)審理勞動爭議的審判庭。幾年來，海淀區(qū)仲裁院與海淀區(qū)法院就轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議裁審工作，始終保持了良好的工作聯(lián)系。

為落實人社部和最高人民法院2017年頒布的《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》等有關(guān)規(guī)定，海淀區(qū)仲裁院與海淀區(qū)法院經(jīng)共同協(xié)商，制定了《海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接辦法（試行）》，主要內(nèi)容包含四個方面，即加強裁審銜接的目的與意義、統(tǒng)一裁審受理范圍和標(biāo)準、規(guī)范裁審銜接程序和流程、堅持和完善裁審銜接制度具體措施。

其中規(guī)定，探索建立仲裁立案登記制、網(wǎng)上預(yù)約制，切實發(fā)揮仲裁前置的功能作用；建立證據(jù)雙向協(xié)查制度，法院為仲裁院在銀行、工商等部門的證據(jù)調(diào)取方面提供協(xié)查，仲裁院為法院在社會保險查詢、醫(yī)療保險票據(jù)審核方面提供協(xié)查；建立重大敏感案件預(yù)警機制，仲裁院與法院就群體性、敏感、新型案件建立預(yù)警、監(jiān)控、處理和輿情引導(dǎo)等制度。

海淀區(qū)仲裁院、海淀區(qū)法院還針對勞動人事爭議“一裁兩審”的工作特點，印制了《海淀區(qū)裁審銜接指引手冊》，在此次發(fā)布會上一并向社會公布。《手冊》為方便勞動者和用人單位在發(fā)生勞動爭議后，更順利地啟動仲裁、訴訟程序，更好地維護自身權(quán)益，以列舉的方式回答了什么樣的糾紛屬于勞動爭議糾紛、發(fā)生糾紛后怎樣維權(quán)、仲裁和訴訟中需要準備什么材料等常見問題，并針對雙方當(dāng)事人在仲裁、訴訟環(huán)節(jié)可能遇到的問題，進行了講解。《手冊》還將部分仲裁、訴訟過程中的常用表格、文件模板進行了展示。此次發(fā)布會上，海淀區(qū)仲裁院、海淀區(qū)法院還聯(lián)合發(fā)布了《海淀區(qū)勞動爭議情況白皮書（2018）》。

中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達，高端管理和技術(shù)人才密集，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅數(shù)量眾多，而且類型多元，涉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動爭議多發(fā)且類型多樣，新類型、疑難案件不斷涌現(xiàn)。2018年，海淀區(qū)仲裁院和海淀區(qū)法院以“涉互聯(lián)網(wǎng)勞動爭議”為主題，以2014年至2017年4年間受理的涉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動爭議為樣本，對該類案件的主要特點、爭議焦點及成因進行分析、總結(jié)，并向用人單位及勞動者提出相應(yīng)建議，以規(guī)范用工行為，優(yōu)化用工環(huán)境。

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