“我明明沒有被判刑，卻被用人單位解除了勞動合同，我要告他們違法解除勞動合同！”這天，某地仲裁委接到了一位勞動者楊某的仲裁申請。楊某這樣表達了自己的不滿。

不久前，楊某經(jīng)朋友介紹，進入一個地下賭場參與賭球。剛開始他只是好奇，最后卻沉迷于此。在最近一次參與賭球時，他被公安機關抓獲。由于賭資不大，他并沒有受到刑事處罰，只是被處以行政處罰。但公司卻很快知道了此事，并與他解除了勞動合同。楊某認為，用人單位是因為他被行政處罰而解除勞動合同的。在向一位律師進行簡單咨詢后，他了解到《勞動合同法》第39條第6款規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。他認為，自己并沒有被追究刑事責任，用人單位的做法一定是違法的。抱著一定會勝訴的想法，他便申請了勞動爭議仲裁。

但最終，仲裁委卻駁回了他的請求。原來，該公司提交了經(jīng)過民主程序制定并公示過的規(guī)章制度。其中規(guī)定，職工進行任何形式的賭博，并因此被追究行政處罰以上法律責任的，均屬于嚴重違反規(guī)章制度。公司適用的是《勞動合同法》第39條第2款，即勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，仲裁委認為，公司規(guī)章制度合法有效，解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定。

?