“想了解就業(yè)信息，在手機、電腦上輕輕一點都可以查詢到”。借助現(xiàn)代通訊手段，吉木薩爾縣公共就業(yè)服務局積極構(gòu)建就業(yè)信息化大通道，把就業(yè)信息推送到“最遠一家人”。

一是“摸清家底”夯實“信息化”基礎(chǔ)。深入開展農(nóng)村勞動力摸底普查，準確掌握鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（組）勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、培訓、求職意向等第一手資料，構(gòu)建并完善了縣、鄉(xiāng)、村三級勞動力資源信息庫。同時落實企業(yè)“結(jié)對子”活動及“聯(lián)絡員”制度，建立起“政府、企業(yè)、培訓機構(gòu)、勞務合作社”有效對接機制，讓求職與用工兩方需求無縫對接。

二是網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動，構(gòu)建立體信息推送網(wǎng)。創(chuàng)建就業(yè)工作微信公眾號，實現(xiàn)就業(yè)信息“一鍵關(guān)注、實時共享”；同時專兼結(jié)合，利用縣兩臺、政府網(wǎng)站、編印《招聘簡訊》等廣泛發(fā)布求職就業(yè)信息，不斷擴大信息覆蓋面；并在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員流量大、人口集中區(qū)域設立電子大屏，滾動播出就業(yè)信息、公布求職專線電話，多途徑、多形式滿足求職需求。

三是抓好用工、求職信息發(fā)布。安排專人做好信息發(fā)布工作，做到用工、求職信息實時更新、滾動播出，有效提升求職效率。

四是抓好“家門口”招聘。聯(lián)合企業(yè)、合作社等，每一季度至少開展一次“家門口”招聘活動，這種最“直接”的招聘方式每次都能收到不錯的效果。2018年以來已開展各類招聘會15場次，達成就業(yè)意向1500余人。

“信息化”建設有效推動了全縣勞動力轉(zhuǎn)移工作持續(xù)增長，2018年上半年，全縣轉(zhuǎn)移勞動力10520人次，完成全年任務的55.3%，其中：其中，新增長期轉(zhuǎn)2020人，季節(jié)性轉(zhuǎn)移8500人次，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)193人。（吉木薩爾縣公共就業(yè)服務局 李鵬宮）

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