今年以來，山東省萊西市人社局認真做好勞動爭議和糾紛的防控工作，完善源頭治理與動態(tài)管理相結(jié)合的工作機制，最大限度減少不和諧因素，勞動爭議案件同比下降了30%。

為了從根本上減少勞動爭議發(fā)生，該局前移工作關(guān)口，將工作重心放在勞動爭議的預防上。他們通過書面審查對企業(yè)進行“健康查體”，列出發(fā)現(xiàn)的違法隱患并通知企業(yè)，監(jiān)督其整改。在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)的違法共性問題，該局定期在全市企業(yè)QQ群中公布，便于企業(yè)對照自身是否存在類似問題，從而及早糾正。同時，該局對企業(yè)小的違法行為也高度重視，早發(fā)現(xiàn)、早解決，有效地將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，避免侵害職工權(quán)益情況發(fā)生。對被投訴較多的企業(yè)，以《執(zhí)法建議書》的方式，指出其違法之處并幫助及時糾正。

此外，該局還在全市11個鎮(zhèn)街建立了基層勞動爭議調(diào)解中心，在643戶企業(yè)設立了職工勞動爭議調(diào)解委員會，并定期派出人員對調(diào)解工作進行培訓和指導，把糾紛化解在基層和源頭。目前，該局勞動爭議案件調(diào)解成功率達85%以上。（王濤 邴龍軍）

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