近日，由中智外企服務(wù)分公司主辦，以“相守十年·巔峰一站”為主題的中智法律高峰論壇在京舉行。本次論壇圍繞《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10年來各地司法裁判尺度的差異與統(tǒng)一展開了深入討論。

國內(nèi)勞動(dòng)法界知名學(xué)者、北京市勞動(dòng)法界知名律師及來自京津滬渝四地的資深司法工作者作為嘉賓出席此次論壇，與到場的企業(yè)人力資源、法律從業(yè)者共同探討《勞動(dòng)合同法》相關(guān)話題及人力資源服務(wù)中的熱點(diǎn)問題。

嘉賓圍繞“用人單位規(guī)章制度不完善的情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的適用問題”“用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的裁判尺度問題”“勞動(dòng)合同約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)、基數(shù)、形式的效力問題”三大主題發(fā)表演講，并與其他與會(huì)者互動(dòng)交流。

論壇上，中智外企服務(wù)分公司提出了“人力資源法律服務(wù)”理念，倡議人力資源管理學(xué)界與法學(xué)界打破傳統(tǒng)“分而治之”的范式，用法律思維助推人力資源管理升級(jí)。（孟曉蕊）

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