“我們當(dāng)時(shí)架不住張某的央求，就同意了他的辭職申請(qǐng)，他才能順利地和‘下家’簽勞動(dòng)合同，怎么他還反咬一口來(lái)告我們呢？”看到應(yīng)訴通知書(shū)，人力資源部劉經(jīng)理簡(jiǎn)直不相信自己的眼睛。

張某原是劉經(jīng)理所在公司的一名員工。近幾個(gè)月，他工作拖拖拉拉，還時(shí)不時(shí)請(qǐng)假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他非常不滿意，警告了好幾次。突然有一天，他提交了辭職申請(qǐng)，并要求人力資源部盡快為其辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第二天，張某就不再來(lái)上班。劉經(jīng)理經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，原來(lái)張某早已暗中找好工作，辭職之后就去了另一家公司。事已至此，公司覺(jué)得這樣的員工早走比晚走好，就迅速為他辦理了手續(xù)。

不料一段時(shí)間后，張某卻申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以在職期間未休當(dāng)年年休假為由，要求公司支付未休年休假工資。按照生產(chǎn)周期，公司一般是當(dāng)年7月和8月開(kāi)始安排員工休假，而張某是在5月突然辭職，公司尚未來(lái)得及安排休假。

本來(lái)以為這樣的員工走了不會(huì)生事，沒(méi)想到還惹出場(chǎng)官司，這讓劉經(jīng)理在整個(gè)仲裁過(guò)程中都非常郁悶。但是最終，仲裁委駁回了張某的申請(qǐng)。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)公司提交的證據(jù)，張某沒(méi)有履行提前30天辭職的勞動(dòng)者義務(wù)，而是在辭職之后很快就到另外一家用人單位入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)，客觀上造成用人單位無(wú)法安排年休假，即因勞動(dòng)者自身原因造成無(wú)法享受帶薪年休假。勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)不應(yīng)由用人單位承擔(dān)后果。因此，公司不應(yīng)支付未休年休假工資。

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