案情簡介：

柏某2017年3月1日應聘進入某網(wǎng)絡公司從事網(wǎng)絡設計工作。用工期間，公司一直未與其簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險費。2018年3月15日，柏某以公司拖欠2018年1月至3月工資為由，通過郵寄通知書方式與公司解除勞動關系，并申請仲裁，要求公司按照每月6000元的工資標準，支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

庭審中，柏某提供了蓋有公司公章的工資收入證明，其中標明月工資數(shù)額（6000元/月）。對此，用人單位辯稱，該證明是為方便柏某買房向銀行貸款而出具的，工資數(shù)額并非真實。為證明柏某每月的實際工資數(shù)額，用人單位提供了工資發(fā)放的微信轉(zhuǎn)賬記錄。但記錄表明，公司每月微信轉(zhuǎn)賬給柏某的時間并不固定。

處理結(jié)果：

《勞動人事爭議辦案規(guī)則》第13條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”本案中，用人單位雖對收入證明內(nèi)容的真實性不予認可，但對證明本身的真實性并未否認，且并未提供有力證據(jù)證明內(nèi)容的虛假性、無效性。因此，該收入證明有效。由于每月微信轉(zhuǎn)賬的支付時間并不一致，不符合工資支付的周期性特點，不能作為工資數(shù)額的充分證明。

最終，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，公司按照月工資6000元標準，支付了柏某二倍工資差額、經(jīng)濟補償?shù)裙灿?5000元。

延伸思考：

日常生活中，勞動者為了買房辦理貸款、辦理信用卡，時常需要用人單位開具工資足夠高的“收入證明”，對于勞動者選擇高開收入證明，用人單位一般不予制止和反對，但這種行為很可能會為用人單位帶來法律風險。

筆者提醒廣大用人單位，一方面，應建立完善的企業(yè)規(guī)章制度，按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，繳納社會保險費，并及時規(guī)范工資發(fā)放制度；另一方面，對于員工高開收入證明，應嚴格把關、予以禁止，或采取有效措施，防止由此可能帶來的不利法律后果。（江蘇省鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人社局 朱蕾 張利敏 麥宇航）

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