6月22日，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10周年學(xué)術(shù)研討會(huì)在北京大學(xué)法學(xué)院舉辦。

本次學(xué)術(shù)研討會(huì)分為4個(gè)單元，分別為“理論與現(xiàn)實(shí)之間的《勞動(dòng)合同法》”“歷史與未來之間的《勞動(dòng)合同法》”“傳統(tǒng)與創(chuàng)新之間的《勞動(dòng)合同法》”及“學(xué)術(shù)與服務(wù)之間的《勞動(dòng)合同法》”。來自全國各地的專家、學(xué)者、律師齊聚一堂，就有關(guān)問題進(jìn)行主旨對話和自由評議。

與會(huì)者認(rèn)為，應(yīng)理性看待《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響、理性對待法律與發(fā)展的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)效率與公平的平衡。與會(huì)者梳理了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施成果，肯定了《勞動(dòng)合同法》的頒布是勞動(dòng)法治建設(shè)中的重要里程碑，分析了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對《勞動(dòng)合同法》提出的挑戰(zhàn)、民法典編纂與勞動(dòng)合同的問題及科技發(fā)展如大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)用工對《勞動(dòng)合同法》的影響，提出應(yīng)多方位、多視角思考《勞動(dòng)合同法》。

與會(huì)者回顧了《勞動(dòng)合同法》頒布及實(shí)施過程中的社會(huì)反響，并指出，雖然在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)下行壓力之下，《勞動(dòng)合同法》的部分條款引發(fā)了爭議，但是對于何時(shí)修改、如何修改《勞動(dòng)合同法》仍然要持慎重態(tài)度。

與會(huì)者還就勞動(dòng)合同的定位和性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)保障的關(guān)系展開了討論。（李小彤）

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