問(wèn)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗蓿?/p>

【相關(guān)案例】某汽車制造企業(yè)員工孫某自2006年6月11日入職以來(lái)，雙方已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同，最近一次勞動(dòng)合同到期時(shí)間是2018年6月底。該公司不想與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同，他們想知道，終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗蓿?/p>

答：勞動(dòng)合同分為三種類型，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》作出的規(guī)定。根據(jù)“法不溯及既往”的原則，該公司只需支付員工2008年1月1日之后的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，需要特別指出的是，由于該員工已經(jīng)在企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)十年，有權(quán)在勞動(dòng)合同到期時(shí)向企業(yè)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求；若其提出要求，公司就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則該企業(yè)就要承擔(dān)支付賠償金或雙倍工資的法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

……

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