今年以來(lái)，安徽省廬江縣人社局以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為抓手，以維護(hù)勞動(dòng)者利益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展為重點(diǎn)，堅(jiān)持“以人為本”和“平衡利益”的服務(wù)理念，探索適合本縣發(fā)展的仲裁調(diào)解工作模式，積極穩(wěn)妥開展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。

該局探索建立裁審銜接機(jī)制。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件日趨攀升、群體性事件時(shí)有發(fā)生的新情況、新特點(diǎn)，該局適時(shí)與縣人民法院保持溝通聯(lián)系，定期開展仲裁案件研討交流，重點(diǎn)圍繞裁決案件，做好裁審銜接，統(tǒng)一裁審尺度，確保陽(yáng)光辦案；進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)仲裁實(shí)體化建設(shè)，以創(chuàng)建文明優(yōu)質(zhì)文明窗口為目標(biāo)，規(guī)范建立仲裁各項(xiàng)制度，強(qiáng)化崗位職責(zé)要求，落實(shí)仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化工作，努力樹立陽(yáng)光仲裁新形象；堅(jiān)持“調(diào)裁結(jié)合，以調(diào)為主”的辦案原則，將“剛性”裁決與“柔性”處理有機(jī)結(jié)合；扎實(shí)抓好基層調(diào)解組織建設(shè)，健全調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范調(diào)解工作制度，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)2018年度調(diào)解結(jié)案率達(dá)60%以上的目標(biāo)。

此外，該局還加強(qiáng)仲裁員管理和考核，進(jìn)一步提升仲裁員綜合素質(zhì)，定期開展疑難案件研討，依法公正處理仲裁案件，確保2018年結(jié)案率達(dá)95%以上。（張曉兵）

?