“你們看我的考勤記錄和工作量就知道，我有多忙，怎么補(bǔ)休？要公司支付加班費(fèi)公司又拒絕，難道我加班后應(yīng)得的權(quán)利就這么作廢了嗎？”

這天，某地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待了一位勞動(dòng)者池某。他所在的公司規(guī)定，員工在雙休日加班的，應(yīng)在加班后一個(gè)月內(nèi)提出補(bǔ)休申請(qǐng)，否則補(bǔ)休權(quán)作廢，公司也不再另行支付加班費(fèi)。前一段時(shí)間，池某所在車(chē)間特別忙，他連著好幾個(gè)周末加班；而且，在加班結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，由于工作量仍然很大，生產(chǎn)線(xiàn)上不能缺人，他也完全沒(méi)有時(shí)間補(bǔ)休。于是他向公司提出，希望公司能夠彈性一些，把加班時(shí)長(zhǎng)換算成加班費(fèi)支付給自己，卻遭到拒絕。他質(zhì)疑公司的做法，想知道公司的規(guī)定有沒(méi)有道理。

監(jiān)察員告訴他，他的質(zhì)疑是對(duì)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，在勞動(dòng)者休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)上，用人單位有選擇權(quán)，但是也有必?fù)衿湟坏呢?zé)任。因此，如果用人單位規(guī)定了勞動(dòng)者休息日加班后不支付加班費(fèi)而只是補(bǔ)休的，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起主動(dòng)安排補(bǔ)休的法定義務(wù)；無(wú)法安排補(bǔ)休，就應(yīng)該以支付加班費(fèi)替代，而不是剝奪勞動(dòng)者的休息權(quán)，將無(wú)法補(bǔ)休的損失完全推給職工。

因此，該公司規(guī)章制度關(guān)于加班補(bǔ)休過(guò)期作廢的規(guī)定，違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。最終，經(jīng)過(guò)監(jiān)察員上門(mén)執(zhí)法檢查和解釋法律規(guī)定，該公司承諾，會(huì)及時(shí)修正規(guī)章制度，并向池某和有池某這種情況的勞動(dòng)者依法支付加班費(fèi)。

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