問：?jiǎn)T工加班時(shí)間，有沒有法定最高限制？

【相關(guān)案例】

張某是一名汽車零部件制造廠的員工。從來(lái)沒有在雙休日休息過(guò)，平時(shí)每天工作至少10個(gè)小時(shí)。雖然公司向張某支付了加班費(fèi)，但是他仍想知道，法律對(duì)于加班時(shí)長(zhǎng)，有沒有最高限制？

答：企業(yè)有權(quán)依法根據(jù)自己的生產(chǎn)需要安排員工的工作時(shí)間，但是要保證員工的休息權(quán)利。本案中，企業(yè)的做法是否合法，應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)于該員工所在崗位，企業(yè)是否已經(jīng)向人社部門申報(bào)了特殊工時(shí)制。如果沒有申報(bào)特殊工時(shí)制，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工的加班時(shí)間是有最高限制的，即企業(yè)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。在此基礎(chǔ)上，除為了維護(hù)國(guó)家利益、集體利益或其他緊急情況外，企業(yè)安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商。本案例中，如果張某所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，公司顯然存在超時(shí)加班的違法行為；即使支付了加班費(fèi)，也應(yīng)該受到勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

?