案情：

廉某是某勞務(wù)派遣公司員工，2017年7月1日被派遣到某快遞公司做快遞員。2018年1月12日，廉某駕駛公司的汽車外出送快遞。途中，廉某違章駕駛將歐女士撞傷，廉某負(fù)全責(zé)。期間，歐女士共花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)等計(jì)55萬元，其中，機(jī)動(dòng)車交強(qiáng)險(xiǎn)賠償了12萬元，第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)賠償了20萬元。

對于剩余費(fèi)用的承擔(dān)，由于勞務(wù)派遣公司、快遞公司以及廉某一直未達(dá)成協(xié)議，歐女士一紙?jiān)V狀將勞務(wù)派遣公司訴諸當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海⑶易芳涌爝f公司以及廉某為共同被告。

那么，被派遣勞動(dòng)者因工導(dǎo)致第三人受傷，賠償責(zé)任誰承擔(dān)？

點(diǎn)評(píng)：

《道路交通安全法》第76條規(guī)定：“機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^錯(cuò)的，根據(jù)過錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。”根據(jù)上述規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成行人傷亡的，先通過機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)予以賠償；不足部分，根據(jù)機(jī)動(dòng)車一方與行人的過錯(cuò)程度確定賠償比例。

如果機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说鸟{駛行為屬于個(gè)人行為的，超出機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)之外的應(yīng)當(dāng)由駕駛?cè)顺袚?dān)的部分，由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。如果駕駛?cè)说鸟{駛行為屬于公司行為的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條關(guān)于“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”之規(guī)定，超出機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)之外的應(yīng)當(dāng)由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)的賠償，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藢儆诒慌汕矂趧?dòng)者的，賠償責(zé)任由用工單位承擔(dān)，有過錯(cuò)的勞務(wù)派遣單位根據(jù)過錯(cuò)大小，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)......（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。”根據(jù)上述規(guī)定，“違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任”是勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款。因此，由于被派遣勞動(dòng)者的過錯(cuò)給用工單位造成損失的，在勞務(wù)派遣協(xié)議有約定的前提下，用工單位可以根據(jù)約定，要求勞務(wù)派遣單位予以賠償。

至于勞務(wù)派遣單位向用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任后能否對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行追償?shù)膯栴}，《工資支付暫行規(guī)定》第16條明確規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任需要同時(shí)具備4個(gè)條件：被派遣勞動(dòng)者在工作中存在過錯(cuò)過失行為；被派遣勞動(dòng)者的過錯(cuò)過失行為給勞務(wù)派遣公司造成了損失；勞務(wù)派遣公司要求被派遣勞動(dòng)者賠償損失有勞動(dòng)合同約定，或者是有效的規(guī)章制度作出了相關(guān)規(guī)定；從工資中扣還損失有標(biāo)準(zhǔn)限制，即每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且剩余工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，廉某由于違章駕駛造成歐女士受傷，廉某負(fù)全責(zé)。由保險(xiǎn)賠償之后剩余的23萬元應(yīng)當(dāng)先由快遞公司承擔(dān)；快遞公司承擔(dān)后，可以根據(jù)派遣協(xié)議的約定，確定勞務(wù)派遣公司的賠償責(zé)任；勞務(wù)派遣公司向用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，再根據(jù)勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，要求廉某承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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