2018年以來(lái)，三臺(tái)縣針對(duì)本地企業(yè)招工難、農(nóng)民工就近就業(yè)難問(wèn)題，采取分人群召開座談會(huì)、分類別舉辦對(duì)接活動(dòng)等方式，查找原因，對(duì)“癥”下“藥”緩解“兩難”問(wèn)題。

走進(jìn)農(nóng)民工“心里”傾聽民意。縣人社部門組織就業(yè)、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等單位人員，組成農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題調(diào)研組，分東南西北4個(gè)片區(qū)組織在家勞動(dòng)力召開座談會(huì)，與他們零距離交流溝通，了解他們的就業(yè)意向以及在薪金、福利、社保等方面的期望，梳理歸類出他們未就業(yè)、難就業(yè)、不愿就業(yè)的原因共3大類18個(gè)方面，作為與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)依據(jù)。

舉辦企業(yè)家“沙龍”交流信息。將梓州智谷作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流陣地，每季度組織本地30多家用工企業(yè)負(fù)責(zé)人舉辦一次企業(yè)家“沙龍”，掌握他們?cè)谟萌苏摺⒐べY待遇和節(jié)假日福利等方面的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，梳理出用工急缺崗位；同時(shí)宣傳國(guó)家援企穩(wěn)崗政策、傳遞求職人員期望，讓企業(yè)了解國(guó)家優(yōu)惠措施、求職者意愿，調(diào)整招用工辦法，拉近用工企業(yè)與求職人員距離。

建立求職者“聯(lián)盟”組團(tuán)求職。通過(guò)與農(nóng)民工座談，對(duì)有相同求職意愿的人進(jìn)行分組造冊(cè)登記，建立求職人員臺(tái)賬；再根據(jù)在企業(yè)家“沙龍”上了解的招用工信息，牽線搭橋組織企業(yè)與相同意愿求職人員對(duì)口接待，讓求職人員走進(jìn)企業(yè)，與企業(yè)面對(duì)面的現(xiàn)場(chǎng)談判，達(dá)成雙方意愿，實(shí)現(xiàn)企業(yè)批量招工與求職者抱團(tuán)就業(yè)的“雙贏”局面。

組織招求方“相親”就近就業(yè)。召開用人單位求職人員交流座談會(huì)，由政府“做媒”，組織縣內(nèi)外企業(yè)與求職人員現(xiàn)場(chǎng)交流，讓用工企業(yè)與求職人員現(xiàn)場(chǎng)“相親”，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)交流，雙方充分了解對(duì)方的需求和期望，讓企業(yè)既能招到自己需要的工人，求職人員也能找到自己滿意的工作，同時(shí)也減少勞務(wù)糾紛。

截止5月底，全縣已分別組織召開農(nóng)民工座談會(huì)2次、舉辦企業(yè)家“沙龍”1次、現(xiàn)場(chǎng)“相親”活動(dòng)1次，促進(jìn)147名求職人員與7家企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。（三臺(tái)縣人社局 王淑輝）

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