2017年以來，河南省積極貫徹落實《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，截至目前，全省向社會公布重大勞動保障違法行為案件100件，加強了對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化了社會輿論監(jiān)督，促進用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)。

完善制度 加強規(guī)范

《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》印發(fā)后，河南省人社廳高度重視，為貫徹落實《辦法》進行了專門培訓。同時，將其作為推進人力資源社會保障信用體系建設的重要舉措來抓，迅速出臺了《關于落實豫政〔2016〕40號文件切實做好企業(yè)信用信息歸集和運用工作的通知》，對各地工作提出了明確要求。

“我廳積極健全企業(yè)名錄庫，充實信用信息檔案，將勞動保障信用信息系統(tǒng)建設列入‘互聯(lián)網(wǎng)+人社’工程項目，目前已完成招標并進入研發(fā)階段。”河南省人社廳有關負責人介紹。此外，河南省嚴格規(guī)范重大勞動保障違法行為社會公布程序和公布內(nèi)容；落實社會公布逐級報告制度，逐步完善統(tǒng)計制度以及輿情監(jiān)控、應急預警等工作機制；組織開展2017年勞動保障監(jiān)察目標管理（綜治）考評，加強對落實情況的考核監(jiān)督。

突出重點 狠抓落實

2018年1月5日，河南省人社廳向社會公布10起重大勞動保障違法行為案件，截至目前，該廳分3批公布了39件拖欠勞動報酬案件，并記入企業(yè)誠信檔案，納入人社領域信用體系。在公布的違法行為案件中，違法主體、法定代表人、違法事實、處理情況等信息被詳細披露。

除了省級之外，各地人社部門也積極開展重大勞動保障違法行為社會公布工作，對3萬多戶用人單位進行了書面材料審查并評級，按規(guī)定上報并向社會公布了61件重大勞動保障違法行為案件。

在對重大欠薪行為公布的同時，河南省人社廳加強對重點欠薪企業(yè)的日常監(jiān)管。針對曾在山西省發(fā)生欠薪行為的林州八建集團工程有限公司，該省要求當?shù)卣醇径葓笏驮摴舅薪ㄖこ添椖哭r(nóng)民工工資支付情況，對其實施為期一年的重點監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)控，嚴防欠薪事件再次發(fā)生。

加強協(xié)作 聯(lián)動懲戒

河南省加強部門協(xié)作配合，推動建立公共信用信息平臺，完善信用信息交換共享機制，基本形成了上聯(lián)國家信用信息共享交換平臺、橫向連接省直部門信用信息系統(tǒng)、向下覆蓋省市縣三級的公共信用平臺體系。“我廳聯(lián)合省委宣傳部、省文明辦等單位舉辦誠信活動，發(fā)布勞動保障誠信‘紅黑榜’，并積極使用第三方信用報告，實施守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。”河南省人社廳有關負責人介紹。

一年來，河南省人社廳對190家中央駐豫、省管企業(yè)勞動保障信用情況進行了認證，對64名擬當選的省級工商聯(lián)代表、省人大代表、省政協(xié)委員所在企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行了評級，對擬獲省長質(zhì)量獎的10家候選單位信用記錄進行了審核。該省人社廳按要求向“信用河南”網(wǎng)站、省企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)推送信息257條，其中有10家單位被省文明辦列入誠信建設守信“紅名單”。（豫人宣 姜偉偉/繪 內(nèi)容來源：《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》）

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