南昌市人社局堅(jiān)持從制度建設(shè)、模式改革、技術(shù)創(chuàng)新著手，努力探索具有南昌特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系之路。一是筑牢防控底子，完善制度宣傳體系。突出勞動(dòng)領(lǐng)域普法宣傳，完善勞動(dòng)關(guān)系三方四家協(xié)調(diào)制度、集體合同制度、工資實(shí)名制等制度。二是改革調(diào)解手段，構(gòu)建全方位調(diào)解體系。實(shí)現(xiàn)“雙覆蓋”，國(guó)有大中型企業(yè)和非公有制大中型企業(yè)預(yù)防調(diào)解委員會(huì)組建率達(dá)到100%；與經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)聯(lián)合創(chuàng)建了全省首個(gè)仲裁派出庭，2017年底至今，為勞動(dòng)者挽回合法權(quán)益近千萬(wàn)元；率先在全省設(shè)立首家勞動(dòng)爭(zhēng)議“流動(dòng)調(diào)解室”，讓勞動(dòng)者在家門口解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。三是創(chuàng)新執(zhí)法方式，形成高質(zhì)量執(zhí)法體系。實(shí)施企業(yè)誠(chéng)信黑名單管理，搭建四省會(huì)城市勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上協(xié)查平臺(tái)，在全國(guó)首創(chuàng)建立了勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理指揮中心，做到24小時(shí)監(jiān)控全市勞動(dòng)關(guān)系沖突動(dòng)態(tài)，極大提升了勞動(dòng)監(jiān)察快捷高效的執(zhí)法能力和水平。