近年來，江西省宜春市萬載縣堅持集中招工、常年招工、進村招工、外出招工等常態(tài)舉措，多措并舉緩解園區(qū)重點企業(yè)用工難題。據(jù)統(tǒng)計，2016年以來，該縣共為園區(qū)招聘員工8400多人。

軟硬兼施，打造標準化人力資源市場。在硬件方便，配置電子滾動屏、觸摸屏、電腦、空調(diào)、打印機、招聘廣告架、便民座椅、飲水機等設(shè)備，為勞資雙方提供方便、舒適的對接環(huán)境。在軟件方面，主要是借鑒宜春市人力資源市場及《宜春就業(yè)網(wǎng)》的操作辦法，建立并完善職業(yè)介紹、信息發(fā)布、人員管理、績效考核、后續(xù)跟蹤服務(wù)等制度，制定標準化操作流程，形成定時招聘機制，逐步做大做強《萬載就業(yè)網(wǎng)》，實現(xiàn)人力資源服務(wù)“線上與線下”完美結(jié)合的目標。

縣鄉(xiāng)結(jié)合，構(gòu)建網(wǎng)格化人才服務(wù)格局。一是強化招聘考核。將人力資源服務(wù)工作納入基層勞保所年度重要考核內(nèi)容，為順利開展工作提供保障。二是統(tǒng)一操作規(guī)范。在職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、貸款申請、文明服務(wù)等方面統(tǒng)一操作規(guī)范，并在墻上進行公式。三明確服務(wù)內(nèi)容。包括農(nóng)村勞動力資源調(diào)查摸底、《就業(yè)失業(yè)登記證》申辦、崗位信息發(fā)布、企業(yè)招聘辦理、就業(yè)培訓申請、園區(qū)重點用工企業(yè)服務(wù)等。四是完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。確保“縣級有‘場’、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有‘所’、社區(qū)（村）有‘站’”，為廣大群眾提供“零距離”就業(yè)服務(wù)。