近日，河北省人力資源和社會保障廳下發(fā)文件，對全省人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰，遷安市就業(yè)局被授予河北省人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體榮譽稱號。

該局始終樹立“情系民生、造福百姓”的核心理念，深入貫徹落實上級有關(guān)指示精神，緊緊圍繞發(fā)展大局，以“不忘初心，情系民生”的意識不斷解放思想、創(chuàng)新工作、真抓實干，圓滿完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項任務(wù)目標(biāo)。2015年以來，該市城鎮(zhèn)新增就業(yè)22409人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4139人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1047人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在4%以內(nèi)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力18536人，開展職業(yè)技能培訓(xùn)251期，培訓(xùn)7484人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1342人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1061筆9848萬元，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)6847人；引進(jìn)各類人才2487人，培訓(xùn)人才1390人。

加強基層平臺建設(shè)，進(jìn)一步提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是充分發(fā)揮人力資源市場作用，積極開展職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。該局主動了解企業(yè)的用工需求，搜集各類招聘用工信息，同時，認(rèn)真組織好招聘會，進(jìn)一步健全求職登記制度，積極開展職業(yè)指導(dǎo)，努力提高職介成功率。2015年以來通過開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”和“民營企業(yè)招聘周”活動共組織各類招聘會137場，為8511人（次）成功介紹了工作。二是積極落實三級平臺、兩個代辦規(guī)定，加強《就業(yè)失業(yè)登記證》管理，做好就業(yè)失業(yè)登記工作。根據(jù)遷安市政府辦公室《關(guān)于第一批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下放部分辦理事項的通知》（遷政辦〔2014〕85號）精神，2015年1月《就業(yè)失業(yè)登記證》事項下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道城區(qū)）辦理，該局認(rèn)真組織，精心安排，對此項工作制定下發(fā)了實施方案，先后3次對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和城區(qū)街道辦事處進(jìn)行了拉網(wǎng)式檢查，并對重點鎮(zhèn)鄉(xiāng)進(jìn)行有針對性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。三是積極落實國家、省市對口扶貧工作。2017年該局組織了九江線材等9家企業(yè)，參加了隆化縣人力資源和社會保障局組織的2017年秋季就業(yè)扶貧專場招聘會。參加招聘會的企業(yè)共提供了300多個各類就業(yè)崗位，達(dá)成100余就業(yè)意向。通過此次招聘活動，更加了解隆化縣勞動者的求職需求，為今后進(jìn)一步對隆化縣勞動力進(jìn)行精準(zhǔn)的就業(yè)幫扶奠定了堅實的基礎(chǔ)。四是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障平臺建設(shè)管理。2015年以來，該局按省市要求由局長親自帶隊督導(dǎo)未達(dá)標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層勞動就業(yè)社會保障平臺建設(shè)，截止2017年10月全市20個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）基層平臺全部達(dá)到省級標(biāo)準(zhǔn)。

加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2015年以來，強化職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，建起專業(yè)全面、覆蓋城鄉(xiāng)的免費職業(yè)培訓(xùn)自選超市網(wǎng)絡(luò)，方便需要就業(yè)培訓(xùn)的人員自主選擇。2016年啟用網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控系統(tǒng)，強化聯(lián)合監(jiān)管模式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和專業(yè)資金使用效益。該局與財政部門實行聯(lián)合監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行各級職業(yè)培訓(xùn)的政策要求，對培訓(xùn)的基地認(rèn)定、開班、日常出勤、考試、檢查驗收等以“五真”、“七合格”為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)實行全過程聯(lián)合監(jiān)管。強化校企合作，促進(jìn)學(xué)員零距離就業(yè)。積極協(xié)調(diào)黃臺山職校、鑫保職校等培訓(xùn)基地開展校企合作，與燕山鋼鐵公司、保安公司、九江線材鋼鐵有限公司等用人單位開展訂單式培訓(xùn)。2015年以來共開展18期訂單培訓(xùn)結(jié)業(yè)學(xué)員1267人全部實現(xiàn)了當(dāng)期就業(yè)。

加強創(chuàng)業(yè)幫扶，充分發(fā)揮以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)倍增效應(yīng)。2015年以來，該局結(jié)合實際，因地制宜，以政策為導(dǎo)向制定出臺優(yōu)惠政策。為勞動年齡內(nèi)創(chuàng)業(yè)1個月到5年內(nèi)并帶動2人以上就業(yè)的小微企業(yè)和個體工商戶發(fā)放10萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。在工作中不斷簡化手續(xù)，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。積極與華北理工大學(xué)遷安學(xué)院溝通，組織畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，2015年以來共培訓(xùn)845名高校畢業(yè)生。在每一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班舉辦創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)會，由工商、稅務(wù)、財政、銀行、優(yōu)秀企業(yè)家等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家對學(xué)員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、工商注冊流程、創(chuàng)業(yè)項目推薦等方面指導(dǎo)。積極利用廣播、電視、報紙、手機(jī)等媒體宣傳創(chuàng)業(yè)典型和創(chuàng)業(yè)幫扶各項優(yōu)惠政策。利用時下流行的手機(jī)聊天軟件微信，建立了“遷安市就業(yè)服務(wù)局創(chuàng)業(yè)政策群”。與遷安電視臺合作開辦《創(chuàng)業(yè)者》系列節(jié)目，為創(chuàng)業(yè)者提供高質(zhì)量的宣傳平臺，營造“想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。

加強人才引進(jìn)和培養(yǎng)，為遷安市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供智力支撐。一是以高層次緊缺人才為重點，多渠道多層次引進(jìn)和培養(yǎng)急需人才。組織用人單位赴外招聘人才。先后組織燕鋼、九江、思文科德等單位分赴東北大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、燕山大學(xué)、遼寧科技大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)、內(nèi)蒙古科技大學(xué)等周邊省市相關(guān)院校參加畢業(yè)生洽談會或舉辦專場推介會，招聘急需專業(yè)的高校畢業(yè)生。二是大力實施高校畢業(yè)生見習(xí)計劃。2015年以來，通過印發(fā)文件并在網(wǎng)上公示，多措并舉，面向全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位廣泛征集見習(xí)崗位3570個，涉及見習(xí)單位66家次，經(jīng)過網(wǎng)上發(fā)布信息、上崗報名、條件審核等程序，最后有1586人參加就業(yè)見習(xí)活動。三是不斷完善人事代理社會化服務(wù)功能。2015年投資18.9萬元與秦皇島東軟公司合作開發(fā)了《遷安市檔案管理及企業(yè)職工退休審批系統(tǒng)》，投資20余萬元購置了服務(wù)器、電腦、高清掃描、高清拍照等硬件設(shè)備，通過政府購買服務(wù)的形式組織20人專門對所保管的流動人員檔案實行電子化管理。2015年以來已完成歷史檔案電子化4.5萬卷。

做好去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作。根據(jù)省、市要求，積極督促2016年、2017年去產(chǎn)能鋼鐵企業(yè)（九江、燕鋼、松鋼、榮信、鑫達(dá)、首鋼礦業(yè)公司）按本企業(yè)職工安置方案落實好職工分流安置。經(jīng)過核實，2016年5家企業(yè)涉及分流安置職工4817人（內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置4070人，內(nèi)部退養(yǎng)56人，解除勞動關(guān)系691人），已于2017年3月底前全部安置完畢。中央獎補資金按規(guī)定撥付到企業(yè)。2017年4家企業(yè)涉及2569名需轉(zhuǎn)崗安置職工現(xiàn)已全部穩(wěn)妥安置。（遷安市就業(yè)服務(wù)局 張含寶 翁子美）

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