2017年，靈璧縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件97件，其中立案處理60件，不予受理37件，立案數(shù)量比上一年度同比增長(zhǎng)61.7%。案件涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的627萬(wàn)元，涉及人數(shù)122人。案件類型涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金（補(bǔ)償金）、工傷待遇、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)等。法定期限內(nèi)結(jié)案51件，其中裁決結(jié)案19件，調(diào)解結(jié)案32件，調(diào)解率53.3%。法定時(shí)間內(nèi)結(jié)案率100%。 根據(jù)全縣仲裁案件的受理情況來(lái)看，案由主要集中于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)等。部分企業(yè)管理者法律意識(shí)淡薄、管理不規(guī)范、不科學(xué)；當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革正在逐步推進(jìn)，部分企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或縮減成本，導(dǎo)致企業(yè)部分裁員，企業(yè)在裁員的過(guò)程中存在不合規(guī)、不合法行為；勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，運(yùn)用法律知識(shí)維權(quán)的意識(shí)加強(qiáng)。多種原因?qū)е略摽h勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)量增加。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議集聚上升現(xiàn)狀，該縣將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁效能建設(shè)，提高仲裁辦案效率，不斷推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。（靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局 劉兵） ?