問：懷孕員工要求加薪才簽訂勞動合同，用人單位有權(quán)終止勞動合同嗎？

【相關(guān)案例】

某公司不久前有一名新員工入職，但公司因疏忽，沒有及時與其簽訂勞動合同。最近，公司提出與該員工簽訂勞動合同，可該員工卻聲稱已經(jīng)懷孕三個月，并要求公司以比原來約定工資高出一倍的標準支付薪酬，否則就不簽合同。公司想以職工本人拒絕簽訂勞動合同為由終止勞動關(guān)系，但該員工卻說自己是孕婦，單位不能解雇她。那么，該員工的說法對嗎？

答：本案反映的是員工入職后沒有及時簽訂勞動合同引發(fā)的糾紛，但是也涉及到一些勞動者對于“三期”女職工特殊待遇的誤解。

本案中，用人單位與該女員工建立勞動關(guān)系之時就應當簽訂勞動合同。即使在員工入職時沒有簽訂，之后也應及時補簽，勞動者也應當配合。此時如果勞動者拒絕，即使是孕婦，也要承擔責任。該女員工提出了超過原來約定標準的工資數(shù)額，即意味著拒絕按照約定的條件與用人單位簽訂勞動合同。因此，該用人單位可以在員工入職后一個月內(nèi)終止該女員工的勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。如果該員工已經(jīng)入職超過一個月但不滿一年，該用人單位也可以終止其勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。