如今，不少用人單位都會(huì)在特殊時(shí)期組織員工開展募捐活動(dòng)。最近，通州的徐先生就因?yàn)槊吭?元的募捐款將某日化公司告上法庭。用人單位能不能在員工工資中扣除募捐款呢？這一問題成為案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

　　2012年3月，徐先生入職某日化公司處從事操作工工作。2015年3月27日，徐先生離職。離職后徐先生卻將日化公司訴至法院，要求公司支付其2014年9月30日至2015年4月30日期間工資差額6元，確認(rèn)雙方簽訂勞動(dòng)合同無效，并且要求該日化公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

　　庭上，日化公司提交了工資構(gòu)成明細(xì)表以證明其不拖欠徐先生工資，該明細(xì)顯示徐先生每月有1元扣款發(fā)生，公司稱每月1元費(fèi)用系其單位工會(huì)組織員工進(jìn)行的募捐活動(dòng)，全體公司員工都存在每月1元的募捐款，該款項(xiàng)由工會(huì)經(jīng)手捐贈(zèng)給紅十字會(huì)用于公益事業(yè)。

　　徐先生則認(rèn)為，日化公司未經(jīng)其許可擅自每月從其工資中扣除1元屬于違法行為，堅(jiān)持要求該日化公司返還其募捐款6元。最終，因該日化公司未能提交任何證據(jù)證明其每月從徐先生工資中扣除1元募捐款系經(jīng)徐先生本人許可，法院判決日化公司支付徐先生工資差額6元。一審結(jié)果作出后，因法院駁回徐先生的其他訴訟請(qǐng)求，徐先生提起上訴，二審維持原判。

　　本案主審法官告訴記者：捐款系個(gè)人自愿行為，用人單位在組織勞動(dòng)者進(jìn)行募捐過程中應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿，并明確捐款用途和目的，不宜采取在工資中統(tǒng)一進(jìn)行劃扣的方式開展募捐。“如必須采取此種方式也應(yīng)當(dāng)在獲得勞動(dòng)者明確許可后進(jìn)行募捐款項(xiàng)劃扣。”（吳青瑜）