問(wèn)：公司將原下設(shè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新公司，該如何處理下設(shè)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)關(guān)系？

　　【相關(guān)案例】

　　某公司下設(shè)的一家辦事處在財(cái)務(wù)上獨(dú)立核算，但辦事處員工一直是與公司簽訂勞動(dòng)合同。最近，該公司準(zhǔn)備用該辦事處的財(cái)產(chǎn)單獨(dú)注冊(cè)一個(gè)新公司，該辦事處進(jìn)入新公司。公司在制定涉及原辦事處員工的轉(zhuǎn)移方案中規(guī)定，這部分員工仍然和原公司簽訂勞動(dòng)合同，但工資保險(xiǎn)福利由新成立的公司承擔(dān)。不過(guò)，該公司也很擔(dān)心，方案中的這個(gè)規(guī)定合法嗎？

　　答：本案涉及的問(wèn)題是公司變革過(guò)程中經(jīng)常遇到的員工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)及用工成本核算問(wèn)題。該公司的辦事處雖然已經(jīng)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，但是在法律上，這部分在辦事處工作的員工勞動(dòng)關(guān)系一直歸屬于該公司，所以，即使該公司用辦事處的資產(chǎn)注冊(cè)成立新公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系也仍然屬于原公司。除非員工同意將本人的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新公司，否則員工仍應(yīng)與原公司保持勞動(dòng)關(guān)系。該公司的員工轉(zhuǎn)移方案中規(guī)定的工資保險(xiǎn)福利由新公司承擔(dān)，可以通過(guò)簽訂三方借調(diào)協(xié)議的方式進(jìn)行約定。需要提醒該公司的是，雖然涉及員工的人工成本可以由新公司全部承擔(dān)，但是鑒于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)只能由員工的用人單位繳納，因此，應(yīng)以原公司為繳費(fèi)單位，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　【依據(jù)】

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》

　　14.派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。