2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求某公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　庭審中，雙方就申某最初入職時(shí)間發(fā)生分歧。某公司提供一份2014年5月簽訂的勞動(dòng)合同，欲證實(shí)申某自2014年5月入職。申某提交2009年4月至2016年1月銀行代發(fā)工資交易明細(xì)，證實(shí)自2009年3月開(kāi)始工作，但明細(xì)中無(wú)發(fā)放工資單位名稱。某公司認(rèn)可通過(guò)銀行代發(fā)工資，但拒絕提交通過(guò)銀行發(fā)放工資明細(xì)。

　　因調(diào)解不成，仲裁委依法裁決某公司向申某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。由于職工名冊(cè)、工資發(fā)放證明屬于用人單位管理，某公司開(kāi)庭時(shí)既未提交職工名冊(cè)證實(shí)與申某最初建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，也未提供通過(guò)銀行向職工發(fā)放工資證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。雖然庭審中某公司提交雙方簽訂的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在單位工作期間，可多次訂立勞動(dòng)合同，申某提交的銀行交易明細(xì)足以證實(shí)，其在該勞動(dòng)合同訂立前即在某公司工作。仲裁委最終認(rèn)定申某自2009年3月至2016年4月與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。（胡加）