某公司聘請銷售部經(jīng)理，向王某發(fā)出聘書，聘書中載明了工作時間、工作崗位、聘用期限、報酬、休假、社會保險等內(nèi)容，并加蓋了該公司公章。王某按照聘書要求至該公司上班，并履行相關(guān)的權(quán)利義務。后王某向公司提出辭職，并要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。被公司拒絕后，王某訴至法院，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最終，法院對王某的主張未予支持，

　　評析：本案處理的關(guān)鍵是聘書的性質(zhì)認定。公司向王某發(fā)放的聘書內(nèi)容合法，聘書中也明確注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬待遇等，已具備《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行了彼此的權(quán)利義務，應視為雙方訂立了書面勞動合同。（易名）