2015年底，劉某應(yīng)聘到某電器公司。該公司只與劉某簽訂了3個(gè)月的試用期合同，稱試用期考核過關(guān)后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。3個(gè)月后，公司老板說，劉某表現(xiàn)不積極，試用不合格，不打算將其轉(zhuǎn)正，雙方勞動(dòng)關(guān)系至此終止。劉某對(duì)公司老板的做法既憤怒又不解，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求電器公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2300元。

　　庭審時(shí)，電器公司辯稱：因?yàn)閯⒛吃囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不合格才將其辭退，所以不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。該公司只和劉某簽訂試用期合同，后又以試用不合格將其辭退，是一種濫用試用期的情形。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最終。仲裁委支持了劉某的主張。（金麗）