2014年4月1日，李某進(jìn)入某公司從事銷售工作。2014年5月1日，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定月基本工資為2000元，另加銷售額提成，公司一直按月發(fā)放工資及提成。2016年4月1日，公司人力資源部負(fù)責(zé)人通知李某續(xù)簽勞動合同時，被李某拒絕。在公司未與李某辦理終止勞動合同手續(xù)的情況下，李某繼續(xù)工作至2016年4月30日。5月1日后，李某未再到公司工作。5月5日，公司發(fā)放4月份工資時，未發(fā)放李某的工資。李某于是到公司財務(wù)科詢問，財務(wù)科負(fù)責(zé)人稱，因李某銷售貨款未收回而被扣發(fā)。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付4月份的工資及提成3800元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，用人單位與勞動者約定，按照其完成的銷售額的一定比例支付提成，該約定由雙方協(xié)商一致達(dá)成，且不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是合法有效的。雙方并沒有約定提成的發(fā)放以銷售款全部收回為前提，只要勞動者完成了銷售額，用人單位就應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定及時支付工資及提成。至于銷售款收回，則應(yīng)由公司依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，向欠款方進(jìn)行追討。在仲裁委主持調(diào)解下，公司向李某支付了4月份工資及提成3800元。（金麗）