【案情簡介】張某于2015年8月1日入職甲公司，從事設(shè)計師工作，雙方訂立了為期3年的書面勞動合同，約定張某的月工資為稅前8000元。扣除五險一金及個人所得稅后，張某每月實(shí)得工資為6056元。該勞動合同到期后，甲公司決定不再與張某續(xù)訂勞動合同，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向張...
【案情簡介】高某于2015年8月15日入職某生物科技公司，任職工程師，雙方簽訂書面勞動合同，約定高某的月工資為7000元。高某于2017年10月31日離職，某生物科技公司以高某未完成工作交接為由，拒絕向其發(fā)放10月份工資，高某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某生物...
【案情簡介】劉某2010年10月21日通過招工到某機(jī)械廠從事機(jī)械加工工作，雙方未訂立勞動合同。劉某于2011年12月25日工作時發(fā)生傷害事故，一直住院治療。劉某認(rèn)為其系工傷，但該機(jī)械廠拒絕為其申請，劉某遂自行申請工傷認(rèn)定。2012年1月12日，劉某為確認(rèn)與該機(jī)械廠存在勞動...
【案情簡介】吳某于2008年1月到某科技公司工作，雙方訂立了期限為3年的勞動合同，約定6個月試用期，工作崗位為質(zhì)量工程師。該公司的《員工手冊》規(guī)定，試用期內(nèi)對職工進(jìn)行考核，職工的去留問題取決于考核結(jié)果。試用期過半后，該公司對吳某的工作能力進(jìn)行考核，評價結(jié)果...
王某所在的公司沒有按照勞動合同約定的時間發(fā)放工資。在她多次索要后，公司仍拒絕發(fā)放拖欠的工資，王某于是不辭而別，也沒有向公司提出解除勞動合同。一段時間后，她以公司未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動爭議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未獲支持。王某不服，向法...
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