【案情簡(jiǎn)介】

吳某于2008年1月到某科技公司工作，雙方訂立了期限為3年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月試用期，工作崗位為質(zhì)量工程師。

該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定，試用期內(nèi)對(duì)職工進(jìn)行考核，職工的去留問(wèn)題取決于考核結(jié)果。試用期過(guò)半后，該公司對(duì)吳某的工作能力進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格。于是該公司向吳某發(fā)出了《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》，與吳某解除了勞動(dòng)合同。吳某不認(rèn)可該公司的解除合同行為，認(rèn)為其在工作上并無(wú)差錯(cuò)，于是向仲裁委提起仲裁，要求裁決某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【處理結(jié)果】

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，某科技公司在仲裁期間未提供吳某的崗位描述，也未提交證據(jù)證明吳某考核不合格的事實(shí)依據(jù)，其以吳某試用期內(nèi)考核不合格為由解除雙方的勞動(dòng)合同的行為缺乏事實(shí)依據(jù)，遂支持了吳某要該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁請(qǐng)求。

【評(píng)析】

本案焦點(diǎn)在于：用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，但對(duì)此未提交證據(jù)應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解除與職工的勞動(dòng)合同的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要職工不符合錄用條件，一經(jīng)證實(shí)后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、 是否已經(jīng)與職工簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上約定試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則試用期不成立。

2、 用人單位是否有證據(jù)證明職工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位則不能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、 用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。