為扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)走深走實(shí)，充分發(fā)揮公益性崗位在兜底線、穩(wěn)就業(yè)、增收入中的重要作用，濟(jì)寧市微山縣開展城鄉(xiāng)公益性崗位人員2025年度考評(píng)工作，以精準(zhǔn)考評(píng)筑牢隊(duì)伍建設(shè)根基，以嚴(yán)格管理激活公益服務(wù)效能。

本次考評(píng)堅(jiān)持公平、公正、公開原則，聚焦崗位履職核心，從四大維度對(duì)城鄉(xiāng)公益性崗位人員進(jìn)行全面“體檢”。在工作能力方面，重點(diǎn)考評(píng)業(yè)務(wù)熟練程度、工作協(xié)調(diào)能力、任務(wù)執(zhí)行效率及本職工作完成質(zhì)量，確保崗位人員具備勝任工作的過硬本領(lǐng)；在出勤情況方面，嚴(yán)格核查考勤制度執(zhí)行、出勤達(dá)標(biāo)率及曠工違紀(jì)等情況，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，杜絕作風(fēng)松散問題；在主觀態(tài)度方面，圍繞制度遵守、工作積極性、服務(wù)親和力及責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)開展評(píng)價(jià)，樹立為民服務(wù)良好導(dǎo)向；在示范帶頭方面，著重考察崗位人員配合村（社區(qū)）“兩委”工作、參與基層治理及在鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)中的先鋒模范作用，推動(dòng)形成正向引領(lǐng)效應(yīng)。

年度考評(píng)通過四大維度的全方位檢視、精細(xì)化評(píng)判，既精準(zhǔn)摸清了崗位人員的履職實(shí)態(tài)與能力底數(shù)，也客觀梳理了工作中的亮點(diǎn)工作、實(shí)際成效及問題短板，讓考評(píng)真正成為衡量崗位服務(wù)質(zhì)量的“硬標(biāo)尺”。

城鄉(xiāng)公益性崗位是民生保障的“基石”，是基層服務(wù)的“末梢神經(jīng)”。此次年度考評(píng)既是對(duì)過去一年崗位人員工作成效的全面檢驗(yàn)，更是推動(dòng)公益性崗位管理規(guī)范化、精細(xì)化、制度化的重要舉措。下一步，微山縣將持續(xù)健全城鄉(xiāng)公益性崗位人員監(jiān)督管理機(jī)制，以考促干、以評(píng)促優(yōu)，不斷激發(fā)隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓每一位公益性崗位人員都能在崗盡責(zé)、為民服務(wù)，切實(shí)把城鄉(xiāng)公益性崗位打造成惠民利民的“民心崗”，為基層治理提質(zhì)增效和鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。