就業(yè)是民生之本，更是發(fā)展之基。近年來，含山縣錨定就業(yè)導向，優(yōu)化就業(yè)服務，精準推進人崗匹配的就業(yè)服務，在歲末年關(guān)開展一場場以“送崗上門”為核心的招工活動，不僅精準破解了企業(yè)的“用工渴”，更點燃了本地就業(yè)的“新引擎”，為縣域經(jīng)濟的“一池春水”注入了汩汩活水。

精準服務化解企業(yè)招工難題

“歲末年關(guān)，有些企業(yè)人手不足，面臨招工難的問題，就需要我們幫把手，為企業(yè)解決用工難題。”縣人社局副局長吳葉青這樣說。據(jù)他介紹，含山縣2026年“萬名大招工 含山好就業(yè)”工作已有序開展，這也是全縣連續(xù)5年開展“萬名大招工”系列活動。為充分對接企業(yè)用工需求，舉辦“‘云’端搭橋，‘職’等你來”、啟航新歲等專場招聘會，采用常態(tài)化與專場化相結(jié)合的方式，即節(jié)假日集中突擊＋日常招聘相結(jié)合。這種招聘方式可以更精準地為求職者服務，同時拓寬招工覆蓋面，滿足不同層次的就業(yè)需求。

吳葉青表示，今年含山縣招工面向縣內(nèi)所有企業(yè)，建立企業(yè)用工和勞動者就業(yè)“兩張清單”，通過人力資源產(chǎn)業(yè)園推薦，實現(xiàn)人崗精準匹配。“為了更好地讓求職者找到自己滿意的崗位，我們實現(xiàn)了‘兩條腿走路’，搭建多元平臺，在線上依托‘含山人才職通車’小程序、‘直播帶崗’讓求職者動動手指就能實現(xiàn)‘指尖求職’，打通就業(yè)服務的‘最后一公里’；線下舉辦專場招聘會，組織開展訪企入崗等活動，讓求職者實地了解企業(yè)情況，綜合比對做出選擇。同時積極落實就業(yè)獎補政策，面向來含就業(yè)人才、符合條件的返鄉(xiāng)人員、高校畢業(yè)生等提供全方位的支持和獎勵，包括給予一次性就業(yè)補貼、社保補貼、穩(wěn)崗返還等，解決后顧之憂。”

引鳳還巢打造縣域就業(yè)熱土

“政府部門把招聘會辦到了家門口，解決了我們的燃眉之急，企業(yè)能更好地抓生產(chǎn)、開拓市場，也堅定了我們長期在含山發(fā)展下去的信心。”海立精密鑄造有限公司的人力資源部部長王亞輝這樣說道。他表示，企業(yè)在招工用工方面立足含山本地，積極吸納家門口的優(yōu)質(zhì)勞動力。同時依托線下招聘發(fā)掘亟須的高潛力青年人才，并為他們設(shè)計清晰的成長通道，為企業(yè)未來的技術(shù)升級與管理迭代儲備核心力量。2025年在縣人社局的幫助下組織了10余場校招和大型招聘會，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液。

除了加強就業(yè)招工，含山縣積極鼓勵外地含山籍務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。就職于馬鞍山縱貫線科技有限公司的夏磊就是其中的代表，2022年夏磊了解到含山加大了招商引資力度，工作機會增多，毅然從南京返鄉(xiāng)。用他自己的話來說，“回來工作后，薪資待遇相較之前并沒有太大的落差，在家門口還能就近照顧家人，一舉兩得。”像他這樣想法的不在少數(shù)，隨著落戶含山的企業(yè)越來越多，返鄉(xiāng)就業(yè)的人員也在持續(xù)增加。

雙輪驅(qū)動構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)興縣格局

在含山縣經(jīng)開區(qū)，海立公司的三期項目正在如火如荼推進，王亞輝表示，含山縣擁有良好的區(qū)位優(yōu)勢和便捷的交通網(wǎng)絡(luò)，有利于企業(yè)更好地開拓市場。更讓他印象深刻的是當?shù)爻掷m(xù)優(yōu)化的營商環(huán)境和務實高效的人才服務。“政府部門以‘保姆式’服務幫助我們解決各類審批問題，以‘送工到廠’的舉措組織專場招聘、精準匹配技能人才，保障了項目的用工需求。讓我們對未來在含山的發(fā)展充滿信心。”王亞輝說。

吳葉青表示，含山縣將圍繞縣內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)，持續(xù)開展“才聚詩城高校行”系列校園招聘活動，深化校企合作，培養(yǎng)對口的技能人才；強化“引育留用”全鏈條，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境；完善公共就業(yè)服務，持續(xù)做優(yōu)“萬名大招工”品牌。通過一系列組合拳，將人才“流量”轉(zhuǎn)化為支撐高質(zhì)量發(fā)展的長期“存量”，為縣域經(jīng)濟從“要素驅(qū)動”邁向“創(chuàng)新驅(qū)動”筑牢最核心的人力資源基石，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化美好含山建設(shè)新篇章。（通訊員 馬浩 李瑩瑩 汪洋）