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為了促進企業(yè)合規(guī)用工、防范勞動爭議風險，解決企業(yè)用工過程中出現(xiàn)的勞動法律難題，2026年1月9日，東陽市勞動人事爭議仲裁院利用新年開工的有利時機，組織人員走進橫店集團開展“開工第一課”勞動爭議案件處理專項普法活動。此次普法活動以座談交流、案例研討等形式開展，與橫店集團及其下屬企業(yè)人力資源負責人、法務(wù)等深入對接，共同探討目前企業(yè)常見的勞動爭議案件及處理情況并現(xiàn)場回答企業(yè)面臨的用工問題，進一步探索勞動關(guān)系和諧發(fā)展新路徑。

座談中，仲裁院一行詳細聽取了橫店集團及其下屬企業(yè)近年來勞動爭議案件處理工作情況，重點圍繞勞動合同簽訂、規(guī)章制度、社保繳納等高頻爭議領(lǐng)域，深入了解企業(yè)在用工管理、內(nèi)部調(diào)解、風險防控等方面的實踐經(jīng)驗與現(xiàn)實難題。針對企業(yè)提出的如何正確行使企業(yè)自主用工權(quán)、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等痛點問題，仲裁院一行結(jié)合2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》相關(guān)規(guī)定，逐一進行法律解讀與政策輔導，明確裁判尺度與實操標準。

同時，仲裁院一行也針對橫店集團及其下屬企業(yè)近年來發(fā)生的勞動爭議案件進行探討，分析勞動爭議發(fā)生的原因及如何做到源頭預防。王湘波院長指出，勞動爭議的發(fā)生往往是從小問題變成大矛盾，企業(yè)應做好源頭治理工作，最大限度將勞動糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部，避免矛盾進一步擴大。橫店集團法律高級總監(jiān)表示，集團非常重視勞動爭議處理工作，希望仲裁院能夠經(jīng)常性開展普法活動，對企業(yè)常見的勞動爭議開展針對性培訓。交流中雙方達成共識，將建立常態(tài)化溝通機制，由仲裁院定期提供“送法進企業(yè)”服務(wù)，開展用工合規(guī)培訓與典型案例復盤，實現(xiàn)“抓前端、治未病”的源頭治理目標。

此次普法活動是仲裁院深化政企協(xié)同治理、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措，下一步，東陽市勞動人事爭議仲裁院將以此次契機，持續(xù)深化與重點企業(yè)的溝通交流，聚焦東陽影視文化、制造業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，通過開展勞動用工專項培訓、出臺典型案例匯編等方式進行針對性的用工指導和勞動普法，為構(gòu)建東陽市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系注入強勁法治動能。