2025年，江蘇省淮安市淮陰區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心持續(xù)深化“以企業(yè)需求為導(dǎo)向”的服務(wù)理念，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，全年累計開展崗前技能培訓(xùn)2347人次，發(fā)放培訓(xùn)補貼逾百萬元，為企業(yè)穩(wěn)崗擴崗、降本增效提供了堅實人才支撐，有力助推區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

一、 政策精準直達，補貼紅利充分釋放

通過“線上+線下”雙渠道推動政策宣傳“零距離”覆蓋。依托微信公眾號、企業(yè)服務(wù)群及線下招聘會常態(tài)化開展培訓(xùn)補貼政策解讀，并組織專班“進園區(qū)、進車間”進行定向宣講，確保企業(yè)及時了解“簽訂一年以上勞動合同且在入職一年內(nèi)參加培訓(xùn)的新員工，可享受每人500元補貼”等惠企政策。政策知曉率的提升，有效激發(fā)了企業(yè)組織培訓(xùn)、儲備技能人才的積極性。

二、 服務(wù)主動靠前，培訓(xùn)實效全面增強

為精準對接企業(yè)用工需求，組建服務(wù)專班深入重點企業(yè)走訪調(diào)研，全面摸排技能人才缺口。針對企業(yè)共性培訓(xùn)需求，積極引導(dǎo)企業(yè)自主開展崗前培訓(xùn)，支持其聯(lián)合區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)民辦培訓(xùn)機構(gòu)，開設(shè)電焊、車床、智能制造等緊缺工種課程，并提供線上定制課程服務(wù)。其中，中天鋼鐵（淮安）新材料有限公司自主開展崗前培訓(xùn)425人次，江蘇邁爾汽車零部件有限公司自主完成崗前培訓(xùn)527人次。

在服務(wù)流程上，設(shè)立申報綠色通道，推行“線上申報+快速審核”模式，安排專人提供“一對一”指導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)高效完成課程設(shè)計、系統(tǒng)操作等環(huán)節(jié)。同時，依托江蘇智慧人社一體化平臺建立培訓(xùn)全程動態(tài)監(jiān)管體系，對學(xué)員考勤、教學(xué)質(zhì)量、考核結(jié)果進行跟蹤督導(dǎo)，確保培訓(xùn)過程規(guī)范、實效扎實。

三、 聚焦重點產(chǎn)業(yè)，專項賦能成效凸顯

圍繞新材料、新能源等區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展“一企一策”專項培訓(xùn)計劃。以中天鋼鐵等重點項目為例，通過“迎新春、送培訓(xùn)”等專項活動，圍繞金屬材料加工、智能制造等崗位需求開發(fā)定制課程，并推動企業(yè)自主開展技能人才評價。全年單家企業(yè)最高獲培訓(xùn)補貼達60萬元，實現(xiàn)“政策惠企”與“技能強企”雙向賦能。

四、 深化品牌建設(shè)，持續(xù)拓展服務(wù)鏈條

2025年，聚力打造“技能淮陰”服務(wù)品牌，深化“技能培訓(xùn)+就業(yè)對接”服務(wù)鏈條。通過精準匹配培訓(xùn)資源與產(chǎn)業(yè)需求，有效提升勞動者就業(yè)能力和崗位穩(wěn)定性，形成“培訓(xùn)促就業(yè)、就業(yè)帶培訓(xùn)”的良性循環(huán)。

下一步，將繼續(xù)聚焦新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展與重大項目建設(shè)需求，進一步優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新服務(wù)模式，為淮陰區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁的技能人才動能。（徐娜娜）