技能人才扎根生產(chǎn)一線、領(lǐng)跑創(chuàng)新前沿，是驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級的核心動(dòng)能，更是微山縣推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。近年來，微山縣錨定稀土新材料、中醫(yī)藥、船舶制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，把企業(yè)技能人才自主評價(jià)作為夯實(shí)人才根基的“重頭戲”，通過政策引領(lǐng)精準(zhǔn)化、服務(wù)對接實(shí)效化、產(chǎn)評融合深度化三維發(fā)力，暢通技能人才成長“快車道”，讓技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能。

精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)需求，讓評價(jià)“接地氣”。微山縣人社局堅(jiān)持“企業(yè)所需，評價(jià)所在”核心原則，立足“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”深度融合，以企業(yè)技能人才梯隊(duì)建設(shè)為落腳點(diǎn)，聚焦航宇船業(yè)船舶焊接、康源堂藥業(yè)中藥炮制等重點(diǎn)企業(yè)核心工種，引導(dǎo)企業(yè)打破學(xué)歷、資歷“門檻”，量身定制貼合生產(chǎn)實(shí)際的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。針對稀土精深加工、中藥飲片炮制、船舶制造等多個(gè)特色工種，創(chuàng)新推行“過程化考核+業(yè)績評審”多元評價(jià)模式，將生產(chǎn)工序熟練度、產(chǎn)品合格率、技術(shù)革新成果等納入考核指標(biāo)。以康源堂藥業(yè)為例，其通過自主評價(jià)認(rèn)定的中藥炮制技師中，有26人掌握“中藥炮制”“化學(xué)檢驗(yàn)”等傳統(tǒng)炮制技藝，帶動(dòng)企業(yè)中藥飲片優(yōu)質(zhì)品率提升60%；航宇船業(yè)通過實(shí)操考核選拔的船舶焊接高級工，提高焊接的一致性穩(wěn)定性，助力企業(yè)拿下多項(xiàng)省級、國家級船舶制造訂單。高技能人才評價(jià)讓一批技術(shù)過硬、業(yè)績突出的一線技能人才“冒出來”“跑起來”，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才提升的雙向賦能、互利共贏。

強(qiáng)化政策精準(zhǔn)賦能，讓服務(wù)保障“實(shí)打?qū)崱薄＞劢蛊髽I(yè)自主評價(jià)“不會(huì)評、不敢評”的堵點(diǎn)問題，微山縣積極推行“政策精準(zhǔn)滴灌、服務(wù)直達(dá)快享”工作機(jī)制。組建人社“HR服務(wù)專員”隊(duì)伍，常態(tài)化駐企走訪，累計(jì)為航宇船業(yè)、微山湖礦業(yè)集團(tuán)等重點(diǎn)企業(yè)開展政策宣講34場；依托“微山人社”“微山就業(yè)”微信公眾號等線上平臺(tái)，精準(zhǔn)推送企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案流程、補(bǔ)貼申領(lǐng)指南等內(nèi)容，覆蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員1000余人次。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、工種范圍分類梳理備案條件，引導(dǎo)符合要求的企業(yè)分批推進(jìn)自主評價(jià)。同步編制《企業(yè)技能人才自主評價(jià)業(yè)務(wù)操作指引》，建立資料清單與風(fēng)險(xiǎn)防控臺(tái)賬，組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供“備案指導(dǎo)—標(biāo)準(zhǔn)制定—考核組織—證書核發(fā)”全流程跟蹤指導(dǎo)。聯(lián)動(dòng)工會(huì)、工信等部門出臺(tái)技能人才薪酬激勵(lì)專項(xiàng)政策，推動(dòng)25家備案企業(yè)建立“技能等級與薪酬待遇掛鉤”機(jī)制，全方位激發(fā)技能人才成長活力。

深化提質(zhì)擴(kuò)面行動(dòng)，讓產(chǎn)才融合“見真章”。一系列務(wù)實(shí)舉措推動(dòng)自主評價(jià)工作落地生根、開花結(jié)果.目前全縣已有26家重點(diǎn)企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)，涵蓋公路養(yǎng)護(hù)工、纖維檢驗(yàn)員、白酒釀造工等多個(gè)特色工種，2025年新增技能人才868人，為縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。借鑒先進(jìn)地區(qū)“評價(jià)-培養(yǎng)-使用-激勵(lì)”一體化機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化評價(jià)流程。舉辦“微山湖工匠杯”技能競賽專場賽事5場，新增高技能人才206人。實(shí)現(xiàn)“以賽代訓(xùn)、以賽促評”，構(gòu)建起“評價(jià)促培養(yǎng)、培養(yǎng)促提升、提升促發(fā)展”的良性循環(huán)。

新歲啟航，微山縣技能人才培育工作踏上新征程，產(chǎn)才融合發(fā)展按下“加速鍵”。微山縣將持續(xù)深化“沉下心聽需求、蹲下身子解難題”的服務(wù)理念，進(jìn)一步加大政策宣傳力度，引導(dǎo)更多企業(yè)建立完善“培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)”一體化機(jī)制，拓展紡織、白酒等特色行業(yè)評價(jià)范圍，以人才評價(jià)為紐帶，持續(xù)打通“培養(yǎng)-使用-激勵(lì)”鏈路，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入不竭人才活力。（趙永普、張厚軍、翟淑嫻）