近日，北京市人力資源社會保障局發(fā)布《北京市低空技術專業(yè)職稱評價試行辦法》，聚焦新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，增設低空技術專業(yè)職稱。從2026年起，北京市將啟動低空技術職稱評審，每年開展一次評審，符合條件的專業(yè)技術人員可積極報名參評。

設置四個方向，覆蓋產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)

低空技術職稱專業(yè)緊密貼合北京市產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，劃分低空飛行器研發(fā)、低空飛行器制造、低空運行系統(tǒng)建設、低空安全保障四大專業(yè)方向，全面覆蓋產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)，充分滿足低空技術專業(yè)技術人才的參評需求。此次職稱評價范圍廣泛，涵蓋全市國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各類用人單位的專業(yè)技術人才，港澳臺地區(qū)及外籍人才可按規(guī)定申報，同時支持職業(yè)資格與職稱互認，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

設置四個等級，覆蓋人才成長全周期

為滿足各梯次低空技術專業(yè)技術人才的職業(yè)發(fā)展需要，低空技術專業(yè)職稱設置初級、中級、副高級、正高級四個等級，對應名稱分別為：助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師，構(gòu)建起從入門成長到行業(yè)領軍的全周期人才培養(yǎng)通道，滿足不同梯次技術人才的職業(yè)晉升需求，為產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定人才供給。

創(chuàng)新評價方式，突出創(chuàng)新成果導向

低空技術職稱評審采用“個人自主申報、單位擇優(yōu)推薦、多方共同評價、促進評用結(jié)合、政府指導監(jiān)管”的社會化評價模式，每年組織一次評審，必要時開展專項評審，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。評價標準突出創(chuàng)新成果導向，打破“唯學歷、唯論文”限制，全面實行代表性成果制度，項目報告、技術報告、專利、標準、獎項等均可作為成果申報，核心聚焦提升生產(chǎn)工藝、破解技術卡點、產(chǎn)生經(jīng)濟社會效益、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實績貢獻。申報人可自主擇優(yōu)提交最能體現(xiàn)自身能力的代表性成果參與評審。

開辟評審綠色通道，完善破格激勵機制

結(jié)合低空技術專業(yè)人才的職業(yè)特性，北京市特別為行業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的杰出技術人才開辟職稱評審綠色通道，明確高級職稱破格申報條件。除了獎項、標準以外，作為主要完成人（排名前三）研發(fā)的整機或配套關鍵零部件取得全國首張適航證、運營證；或主持開發(fā)的低空運行系統(tǒng)、安全保障系統(tǒng)取得重大技術突破，被國家空管部門推廣應用或應用于國家級、國際重大活動，均可破格申報高級職稱，可不受學歷和專業(yè)工作經(jīng)歷限制。