近日，青海省人社廳、省總工會聯(lián)合制定印發(fā)《技能人才最低工資集體協(xié)商合同示范文本》（以下簡稱《示范文本》），進一步規(guī)范技能人才薪酬集體協(xié)商機制，通過制度化、標準化工資集體協(xié)商，有效保障技能人才的勞動報酬權(quán)益，切實提高技能人才工資待遇，充分激發(fā)技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

《示范文本》引導(dǎo)和推動各類企業(yè)與技能人才就最低工資標準開展規(guī)范、有序、有效的集體協(xié)商，建立健全技能人才薪酬正常增長機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。文本涵蓋了協(xié)商主體、協(xié)商程序、技能等級與工資標準的銜接關(guān)系、工資支付保障、合同變更與終止等核心條款，為企業(yè)與技能人才開展集體協(xié)商提供了清晰、實用的操作指引。

根據(jù)《示范文本》，協(xié)商雙方將聚焦技能人才薪酬分配的突出問題和實際需求，將技能等級、工作業(yè)績、創(chuàng)新貢獻等要素融入工資決定機制，確定和調(diào)整最低工資標準，強化技能價值激勵的導(dǎo)向作用，增強協(xié)商的針對性和實效性，推動形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的技能人才薪酬分配格局。同時，采用最低技能津貼形式的，技能人才提供正常勞動的工資水平在剔除技能津貼后，不得低于青海省公布的最低工資標準。

此外，基礎(chǔ)類崗位、重要類崗位、關(guān)鍵類崗位、核心類崗位的最低技能等級月最低工資水平，一般分別不低于本地法定月最低工資標準的105%、120%、150%、200%。每一類崗位中，隨著技能等級的提升，月工資水平逐步增加。學(xué)徒工在培訓(xùn)期內(nèi)的工資不得低于青海省公布的最低工資標準。職工同時取得多個技能等級證書的，按其所從事崗位和實際運用的最高技能等級確定其最低工資標準。

《示范文本》還明確，技能人才月最低技能津貼，按照基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類、核心類逐類增加的原則確定發(fā)放，同一類崗位類別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級逐級增加。月最低技能津貼，要確保技能人才提供正常勞動的工資水平在剔除技能津貼后不低于青海省公布的最低工資標準。同時，明確工資支付形式、標準，建立健全薪酬支付保障機制，切實加強對技能人才勞動報酬權(quán)的保護。（工人日報客戶端記者 邢生祥）