案情簡介
尤某于2012年7月入職某運(yùn)輸公司，簽訂無固定期限勞動合同。公司為尤某繳納了2012年7月至2025年3月的社會保險(xiǎn)。由于經(jīng)濟(jì)效益下滑，公司未及時發(fā)放2024年11月至2025年2月的工資。尤某工作至2025年3月13日，此后未再到崗，并于2025年3月14日通過中國郵政EMS向公司郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，以公司未及時足額發(fā)放工資為由解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資及押金。公司于2025年3月15日簽收該通知書，于2025年3月23日退還尤某安全保證金、優(yōu)質(zhì)服務(wù)安全金共計(jì)12000元。尤某于2025年4月10日申請仲裁。經(jīng)調(diào)解，公司已于2025年4月27日將欠付的2024年11月至2025至3月工資19633.45元支付某銀行賬戶，但尤某仍堅(jiān)持要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
處理結(jié)果
仲裁委裁決駁回申請人仲裁請求。
案件分析
本案的爭議焦點(diǎn)是申請人被迫解除勞動合同能否成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。但除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等，勞動者可以立即解除勞動合同外，其他情形下，勞動者以用人單位存在違法行為而解除合同的，應(yīng)履行提前通知義務(wù)。本案中，被申請人確實(shí)存在未及時足額支付申請人勞動報(bào)酬的情形。申請人工作至2025年3月13日，此后未再回被申請人處工作，申請人通過中國郵政EMS向被申請人郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，以被申請人未及時足額發(fā)放工資為由解除與被申請人的勞動關(guān)系。被申請人簽收該通知書時間在申請人離職后，申請人未提供其離職前事先告知被申請人解除事由的證據(jù)。申請人提出被迫解除勞動合同雖具有實(shí)體事由，但缺乏提前告知的程序要件。其主張依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱螅俨梦挥柚С帧?/p>
針為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法明確規(guī)定了勞動者享有解除權(quán)。但是，對勞動者與用人單位的合法權(quán)益應(yīng)予以平衡保護(hù)，以達(dá)到既有利于保護(hù)勞動者的正當(dāng)合法權(quán)益，又有利于用人單位可持續(xù)發(fā)展。如果勞動者履行事先告知義務(wù)，給予用人單位改正自身違法行為的機(jī)會，很可能不會對勞動者產(chǎn)生實(shí)質(zhì)上的損害后果。在非法定事由情況下，勞動者立即解除與用人單位勞動合同，其要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱蟛荒艿玫街С帧?/p>
作者單位：山東省泗水縣勞動人事爭議仲裁院 陳翠
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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