11月28日，鄂州市召開進(jìn)一步完善調(diào)裁審銜接機制工作會議，旨在強化人社、工會、法院三方協(xié)同，加快構(gòu)建“預(yù)防為主、前端分流、多元化解”的常態(tài)化對接模式，切實提升勞動爭議多元化解工作質(zhì)效。市區(qū)兩級人社、工會、法院相關(guān)負(fù)責(zé)同志及業(yè)務(wù)骨干參加會議。

會前，與會人員集體參觀了梁子湖區(qū)人民法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）及審判庭，現(xiàn)場觀摩智慧庭審辦案系統(tǒng)演示。該系統(tǒng)通過智能語音轉(zhuǎn)寫、文書自動生成、電子簽名等信息化技術(shù)，有效提升了案件辦理效率與服務(wù)體驗，展現(xiàn)了科技賦能司法實踐的最新成果。

會上，各部門圍繞當(dāng)前工作進(jìn)展與創(chuàng)新實踐進(jìn)行了專題匯報。市勞動人事爭議仲裁院介紹了全市調(diào)解仲裁工作總體情況，重點匯報了裁審信息比對共享機制建設(shè)進(jìn)展，分析存在問題并提出下一步工作建議。作為省級改革試點，華容區(qū)分享了“人社+工會+法院+N”勞動爭議多元化解改革經(jīng)驗，其探索建立的仲裁“跨域通辦”協(xié)作模式、“非遺文化+調(diào)解”及“糾紛化解+就業(yè)幫扶”雙軌機制，為全市提供了可復(fù)制、可推廣的實踐參考。市總工會則匯報了“人社+工會”裁調(diào)對接及“法院+工會”訴調(diào)對接工作的開展情況與階段性成效。

在隨后的疑難實務(wù)研討環(huán)節(jié)，來自仲裁機構(gòu)、工會組織和法院系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干，圍繞勞動爭議處理中的典型難點問題——如未休年休假工資報酬的仲裁時效認(rèn)定等，結(jié)合相關(guān)裁審標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)文件進(jìn)行了深入交流。通過充分研討，三方在法律理解與適用尺度上進(jìn)一步凝聚共識，為后續(xù)統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)、提升案件處理一致性奠定了扎實基礎(chǔ)。

本次會議標(biāo)志著鄂州市勞動爭議調(diào)裁審銜接機制建設(shè)邁入深化落實的新階段。下一步，三方將以此次會議達(dá)成的共識為指引，持續(xù)完善銜接機制，以深入開展“千萬服務(wù)”行動為載體，不斷強化勞動爭議源頭預(yù)防，深化制度協(xié)同與程序銜接，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，夯實基層調(diào)解基礎(chǔ)，共同為維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供更加有力的法治保障。