為加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，提升根治欠薪工作效能。東陽(yáng)市人社局于12月2日至3日舉辦全市2025年度“基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”。來(lái)自全市人社、工會(huì)組織、部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、項(xiàng)目一線的基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員共430人參加培訓(xùn)。

據(jù)悉，本次培訓(xùn)圍繞勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解技巧、仲裁辦案流程規(guī)范、新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題解析、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范等核心內(nèi)容展開(kāi)，邀請(qǐng)省人社廳、杭州等地的專家來(lái)東陽(yáng)講課，以活潑的語(yǔ)言風(fēng)格、生動(dòng)的調(diào)解案例、精煉的調(diào)解仲裁專業(yè)內(nèi)容梳理，深入淺出地帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)如何用專業(yè)知識(shí)主導(dǎo)調(diào)解節(jié)奏，再用自身經(jīng)歷的實(shí)際調(diào)解案例切入，用真實(shí)鮮活的事跡為大家講解方法及調(diào)解過(guò)程需要規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)，讓廣大調(diào)解員授業(yè)解惑。通過(guò)專題授課、案例分析、互動(dòng)研討等多種形式，為參訓(xùn)人員提供系統(tǒng)性、針對(duì)性的專業(yè)指導(dǎo)。

據(jù)了解，基層調(diào)解員是是調(diào)解工作中的主力軍，是實(shí)現(xiàn)“抓前端、治未病”、將矛盾化解在基層的關(guān)鍵力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年全市各基層調(diào)解組織共化解了全市70%的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，一線調(diào)解隊(duì)伍為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定付出了大量心血，作出了突出貢獻(xiàn)。東陽(yáng)市歷年來(lái)高度重視基層調(diào)解員培訓(xùn)，從2010年開(kāi)始率先在全市范圍內(nèi)大規(guī)模開(kāi)展調(diào)解員培訓(xùn)；實(shí)現(xiàn)調(diào)解員上崗培訓(xùn)制度，東陽(yáng)市調(diào)解員培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)人次名列全省前茅，通過(guò)培訓(xùn)，基層調(diào)解員仲裁業(yè)務(wù)知識(shí)能力顯著提升，促進(jìn)全市基層調(diào)解工作一直走在全省前列，2025年?yáng)|陽(yáng)市仲裁院獲國(guó)家、省、地三級(jí)榮譽(yù)四項(xiàng)。

“ 抓基層調(diào)解員培訓(xùn)，促調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，增強(qiáng)調(diào)解員工作能力，提高調(diào)解效率促進(jìn)東陽(yáng)市仲裁調(diào)解工作高效發(fā)展，是東陽(yáng)開(kāi)展基層調(diào)解員培訓(xùn)的目的，也是我們東陽(yáng)的一項(xiàng)亮點(diǎn)工作，我們將繼續(xù)通過(guò)培訓(xùn)提高調(diào)解員調(diào)解水平，使東陽(yáng)市仲裁調(diào)解工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。