“我已經(jīng)正式上崗了。說實話，起初報名參加這個陪護培訓(xùn)班時，心里還有疑慮，擔(dān)心學(xué)了沒用，或者和實際工作差得遠。真正上手工作后，我才感受到這個培訓(xùn)真是‘金不換’，有了技能就業(yè)不愁。”8月11日，來自通遼市科左中旗的家政服務(wù)從業(yè)人員包立軍說。

此前，包立軍一直靠打工為生，收入不穩(wěn)定。幾個月前，通遼市人社部門經(jīng)過摸底，了解到他的培訓(xùn)就業(yè)需求后，向其介紹了相關(guān)培訓(xùn)信息。包立軍隨即參加了科左中旗2025年第三期病人陪護班，經(jīng)過“理論＋實操”系統(tǒng)培訓(xùn)，順利結(jié)業(yè)并取得職業(yè)技能等級證書后，僅用3天時間就與通遼帥先生家政服務(wù)有限公司簽訂了為期1年的就業(yè)意向協(xié)議。憑借扎實的專業(yè)知識和貼心服務(wù)，他順利進入吉林大學(xué)第一醫(yī)院，開始了陪護工作，月收入超過5000元。

今年以來，通遼市以“就業(yè)促進行動”為抓手，通過建立企業(yè)用工需求與勞動者培訓(xùn)需求雙向摸排機制，動態(tài)更新“有活沒人干”的崗位清單、“有人沒活干”的人員清單，精準(zhǔn)匹配培訓(xùn)資源與服務(wù)供給，實現(xiàn)培訓(xùn)和就業(yè)的協(xié)同聯(lián)動。截至7月底，全市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)7642人。

從“一紙證書”到“一份好工作”，一項項實實在在的舉措，既是個人成長的“助推器”，更是穩(wěn)就業(yè)的“壓艙石”，不僅讓像包立軍一樣的農(nóng)牧民受益，也為內(nèi)蒙古高質(zhì)量就業(yè)注入了源源不斷的強勁動能。

技能培訓(xùn)是技能人才隊伍建設(shè)的重要抓手之一，通過技能培訓(xùn)，助力勞動者掌握一技之長，能夠有效緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。今年以來，為進一步化解技能人才供給需求矛盾，自治區(qū)人力資源和社會保障廳先后印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)“技能照亮前程”培訓(xùn)行動實施方案》《關(guān)于進一步推動技能強企工作的實施意見》，圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群等重點領(lǐng)域，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項目化培訓(xùn)模式，推動培訓(xùn)和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，通過技能培訓(xùn)實現(xiàn)培訓(xùn)即就業(yè)、上崗即培訓(xùn)的銜接，幫助勞動者適應(yīng)市場需求，實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

“我們從打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈、增加企業(yè)技能人才供給、健全技能人才評價激勵機制方面，進一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進職工增技、技能增收、企業(yè)增效。”自治區(qū)人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長于海燕說。

內(nèi)蒙古第一機械集團有限公司通過政府支持與企業(yè)自主創(chuàng)新相結(jié)合的模式，構(gòu)建多層次、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系，打造了一支技能高超、技藝精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。通過高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、技能大賽、集訓(xùn)基地等政府建設(shè)項目的引領(lǐng)，不斷加大高技能人才平臺載體投入，突破傳統(tǒng)的“一對一”師徒模式，逐步形成了師帶徒、徒帶徒的裂變式技能傳承體系，有力促進了技術(shù)技能經(jīng)驗的可復(fù)制、可推廣。

趙晶數(shù)控大師工作室作為一機集團的國家級技能大師工作室，獨創(chuàng)的操作法使產(chǎn)品合格率提升至99.7%，累計完成技術(shù)攻關(guān)70余項，獲得國家專利十余項。同時，工作室還采用“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”的新模式，為企業(yè)培養(yǎng)數(shù)控機床操作人員500多名，這些人才在各類技能大賽中屢創(chuàng)佳績，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐，實現(xiàn)了高技能人才供給與技術(shù)突破的雙贏。

赤峰東黎羊絨股份有限公司是內(nèi)蒙古一家老牌羊絨制品生產(chǎn)企業(yè)，通過“企校雙制、工學(xué)一體”培訓(xùn)模式，極大地緩解了企業(yè)崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗儲備性技能培訓(xùn)的資金壓力，有效破解了多年的“工學(xué)矛盾”。330名學(xué)徒在老師傅手把手教導(dǎo)下迅速掌握核心技能，實現(xiàn)穩(wěn)定上崗與收入躍升；橫機工、紡紗工等575名技術(shù)工人獲得系統(tǒng)培訓(xùn)后，128人成功晉級高級工、技師乃至高級技師，企業(yè)效益也得到了進一步提升。

今年，赤峰市以企業(yè)需求為導(dǎo)向，借鑒國際國內(nèi)先進企業(yè)辦學(xué)經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)的實際生產(chǎn)需求指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)中心或培訓(xùn)學(xué)校。今年4月，赤峰市東黎職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校暨國家級博士后科研工作站正式揭牌，學(xué)校根植企業(yè)豐厚產(chǎn)業(yè)土壤，以精準(zhǔn)對接生產(chǎn)需求為核心，構(gòu)建起融合“產(chǎn)、教、評”的閉環(huán)式培訓(xùn)體系。課程設(shè)置直指產(chǎn)業(yè)核心——羊絨分梳、紡紗工藝、羊絨制品設(shè)計等關(guān)鍵技能，教學(xué)模式徹底打通“課堂—實訓(xùn)—生產(chǎn)”全鏈條，確保人才技能與企業(yè)脈搏同頻共振。

不久前，家住呼倫貝爾的居民劉燕，看到就業(yè)部門發(fā)布的補貼性培訓(xùn)信息后，報名學(xué)習(xí)了面包烘焙免費培訓(xùn)。如今，劉燕已在當(dāng)?shù)匾患沂称窂S工作，穩(wěn)定的收入讓她很滿意。劉燕說：“通過技能培訓(xùn)讓我有了一技之長，不但實現(xiàn)了就業(yè)，還提高了收入。”

為增強勞動者就業(yè)競爭力、提高與市場招聘需求之間的匹配度，內(nèi)蒙古撥付資金請培訓(xùn)機構(gòu)免費對勞動者進行培訓(xùn)。為鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)精準(zhǔn)匹配企業(yè)招聘需求，對勞動者培訓(xùn)后6個月內(nèi)簽訂1年及以上勞動合同并繳納社保的，給培訓(xùn)機構(gòu)的課時補貼上浮50%。

據(jù)了解，作為落實就業(yè)促進行動的重要舉措之一，目前，內(nèi)蒙古各地深入開展“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，聚焦農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等重點群體，開設(shè)電子商務(wù)師、母嬰護理等技能培訓(xùn)課程，幫助學(xué)員提升就業(yè)技能、拓寬就業(yè)之路。

以就業(yè)為導(dǎo)向，把培訓(xùn)建在市場需求上。今年1至7月，內(nèi)蒙古開展補貼性培訓(xùn)7.92萬人次。到2027年底，全區(qū)將開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)40萬人次，高技能人才占技能人才比例提高到35%左右。