在第三屆“包頭人才周”期間召開的全市博士人才工作推進(jìn)會上，安排部署了內(nèi)蒙古包頭市2025年博士人才“四項(xiàng)行動”，共涵蓋增量擴(kuò)容、培優(yōu)提質(zhì)、互動增效、暖心留人4個(gè)方面12項(xiàng)具體舉措。“四項(xiàng)行動”的安排部署，有利于進(jìn)一步壯大包頭市博士人才隊(duì)伍，激發(fā)博士人才潛能，助力老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展。

開展增量擴(kuò)容行動。聚焦全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，發(fā)布博士引才地圖，組織開展專項(xiàng)人才招聘活動，建立招商引資與招才引智聯(lián)動機(jī)制，暢通“綠色通道”，推行“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)+創(chuàng)新項(xiàng)目”引才模式，深化“假日博士”“博士周末問診”柔性引才，更加靈活有效地引進(jìn)更多領(lǐng)域、更大范圍、更高層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

開展培優(yōu)提質(zhì)行動。積極創(chuàng)建自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士專家工作站、博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺，推動國內(nèi)外院士專家團(tuán)隊(duì)與企業(yè)項(xiàng)目合作，為博士人才在包實(shí)習(xí)實(shí)踐、創(chuàng)新創(chuàng)造提供支持。加大博士科研攻關(guān)，讓廣大博士人才有足夠的平臺搞研發(fā)，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中大顯身手。

開展互動增效行動。打造博士人才交流與發(fā)展的新平臺，開展“千名博士千企行”活動，常態(tài)化組織來包就業(yè)博士實(shí)地走訪調(diào)研，動員優(yōu)秀碩博人才參與“科技體檢”和“四個(gè)一”行動，組織實(shí)施一批產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新項(xiàng)目、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目。首次選派14名院校博士人才到企業(yè)掛職科技副總，6名企業(yè)博士人才到院校掛職產(chǎn)業(yè)教授，設(shè)立科技創(chuàng)新人才項(xiàng)目予以支持，在此基礎(chǔ)上積極探索市外高校博士人才到包頭市重點(diǎn)企業(yè)掛職。實(shí)施博士科研項(xiàng)目“直通車”，支持博士人才承擔(dān)各級各類重大科技計(jì)劃和自然基金項(xiàng)目，吸引區(qū)內(nèi)外博士等高端人才參與項(xiàng)目實(shí)施，帶動培養(yǎng)本土人才。舉辦博士學(xué)術(shù)活動，組織開展“蒙科聚”科技成果專題發(fā)布會、科創(chuàng)會客廳等系列交流活動，組織開展海外博士包頭創(chuàng)業(yè)行暨海智專家包頭行活動，促進(jìn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

開展暖心留人行動。加強(qiáng)對博士人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，注重從符合條件的博士中發(fā)展黨員。完善博士舉薦制度，鼓勵(lì)國家級人才計(jì)劃入選專家、“英才興蒙”和“鹿城英才”團(tuán)隊(duì)個(gè)人，通過“以才引才”方式引進(jìn)博士人才。加大關(guān)心關(guān)愛力度，常態(tài)化舉辦人才懇談會、“一‘鹿’有你 愛在包頭”婚戀交流活動，建成“酒店式+公寓式”青年人才驛站，構(gòu)建子女入學(xué)、配偶就業(yè)、健康療養(yǎng)等覆蓋博士人才發(fā)展的全鏈條、全周期服務(wù)體系，解決好博士人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”，讓人才在包頭有更強(qiáng)的歸屬感、獲得感、幸福感。

“四項(xiàng)行動”的全面部署，標(biāo)志著包頭市在構(gòu)建高水平博士人才“引育留用”全鏈條生態(tài)體系上邁出了更加堅(jiān)實(shí)的一步，必將為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入更為強(qiáng)勁的智力動能和創(chuàng)新活力。